易寒先森
這是常年都遇到的事情，從一個在小企業的管理者角度講，我更喜歡找應屆畢業生，原因是更容易培養成適合自己企業需要的人才。這裡面涉及幾個方面的問題：
1. 應屆生其實缺乏對社會的認知，特別是家庭圈子窄，身邊朋友親戚缺乏這方面引導的，他們並不知道自己未來想做什麼，大企業和小企業的區別。
2. 針對第一點來講，宏觀來說，可以說必然是存在的，年年會有。但對於個人來說，還是需要在學校階段，不斷的擴大自己的知識面、興趣面，給自己定一個理想的目標，然後邊往那個方向走，邊修正明確自己的職場理想、事業理想。
3. 實際情況來講，不少有長遠考慮的企業，還是會優先去學校刪選應屆畢業生的，對於應屆生來講，抓住這些機會會是一個不錯的職業通道，這些企業有良好的職業培訓計劃（至少在他們所處的同行業中），應屆生需要做的是要能沉下心來虛心跟前輩學習，理解企業及所在行業的發展。
4. 另外，個人理解。企業在招人方面，會根據各自未來的發展，找不同類型的人才，但通用的品質都是基礎，比如誠實、認真、進取心。高階一點，比如有思路、有見解、氣場等。
阿怪閒來
有志者事竟成，相信你一定能找到適合自己的一份工作。只要你堅持不放棄，這個國家一定有你一席用武之地。你是一個堅強勇敢的人，你一定能找到適合自己的一份職業。
愛我中華英
大學生剛畢業找工作確實會碰到有無工作經驗的詢問，其實任何在找工作的人都會碰到類似的問題。
這其實是用人單位瞭解應聘人員其中的一項內容，它可以分析和判斷該應聘人員是否適合本單位工作內容的方式之一，但它有時並非是決定因素！
因此回答此類問題應本著實事求是的態度，有時雖沒有工作經驗，但可以描述自己對工作的理解和認識也不失為一種方法和方式，也許可以為你的整體評價加分，已達被錄用的目的！
這就像人生剛起步時，它總有個“零”的起點，此時不必心虛而膽怯，應充滿自信地努力尋找那屬於自己的“第一份”職業，其實這尋找的過程也是你“經驗”的累積！
不用害怕被拒絕，不用去理會“有無經驗”的說法，用心去總結自己每一步的“腳印”，從無到有誰又不是這樣過來的呢？ 但應注意這“第一步”切不可好高騖遠，也許這第一份工作的情況離自己內心的目標差距較大，但只要你努力去做好每一天的工作，我相信它會離你內心的目標越來越近的！
