隨著2020年的第一隻“黑天鵝”煽動翅膀，將“資本”與“人力資本”放上天秤，越來越多的企業面臨平衡之困。迫於疫情壓力，企業不得不一邊將重心轉到線上，維持人力管理；一邊精簡組織，確立敏捷運營方針——靈活其組織，提升組織、員工對環境、業務的適應能力。
大量在線人力管理場景——“在線打卡”、“在線學習”、“無接觸面試”持續出現，SaaS HR需求不斷攀升。同時伴隨著疫情的好轉，企業的求生欲轉化為加速成長的進取欲，將不斷調整業務方向，需要隨時選出合適的人才支持業務發展，靈活的雲端HR有望延續發展勢頭。
中國市場SaaS HR拐點已至，選手就位，發令槍扳機將落。SAP、Oracle、用友、金蝶、浪潮等國內ERP巨頭的HR產品依然老辣；萬古、朗新、宏景等傳統eHR廠商依然專業；更有北森、肯耐珂薩等原生雲新秀不畏艱難，誓要闖出一番天地。
後疫情時代，誰是中國本土最受企業用戶認可的品牌，誰能贏得企業信賴，企業又該如何選擇、判斷HR品牌優劣。最合拍的≠最貴的，如何擁抱雲時代，哪一款SaaS HR產品可以成為企業的“人力引擎”？
T研究將以客觀數字量化方式，為產業市場呈現2B研究領域中最深度的SaaS測評。不要概念，不需粉飾，數字化時代，專家、學者、分析師都會騙人，唯有數據冷酷而優雅。
為此，人稱T客&T研究，面向SaaS HR廠商、企業用戶發出誠摯邀請，歡迎自薦或推薦優秀SaaS HR公司，T研究將對符合調研條件的HR廠商進行數字化測評，並在調研結束後將測評結果以數據報告形式呈現，年中將發佈中國SaaS產業旗艦品牌榜單——HR篇。
自薦或推薦SaaS企業需滿足以下條件:
•面向企業市場提供“真·SaaS”服務（可以含私有化部署的SaaS應用）。
•提供的SaaS服務有獨立的品牌、商標註冊，提供SaaS服務超過6個月（不含研發階段），並具備一定基數的用戶規模（用戶規模數較少無法直觀量化調研）。
• 需接受T研究對SaaS的產品、服務、企業經營狀況、企業用戶應用狀態深入調研。
測評維度：詳情參見目錄
