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【每日講法觀點】在小作坊工作，單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，一般要先進行勞動仲裁，如果直接去法院起訴，法院不予受理。申請勞動合同，需要準備仲裁申請書、勞動關係證明等證據材料。
單位未簽訂勞動合同、未繳納社會保險如何申請勞動仲裁？
（一）勞動爭議案件應“仲裁前置”
根據我國相關法律規定，勞動者與用人單位因在勞動合同履行過程中發生爭議，一般應當向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不予受理或者對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。
（二）如何寫申請事項？
勞動仲裁申請書的申請事項與民事訴狀中的訴訟請求，意思其實差不多。對於用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請解除勞動合同、支付雙倍工資、給付經濟補償金等；對於用人單位未繳納社會保險，勞動者如果請求補繳，一般仲裁委員會是不予審理的。
未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算？如何證明存在勞動關係？
（一）雙倍工資如何計算？
根據《勞動法》、《勞動合同》等法律規定，用人單位應當從用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位不按該規定簽訂勞動合同，應當從用工之日起一個月後開始，每個月向勞動合同支付雙倍的工資，最長期限不超過11個月。
（二）如何證明存在勞動關係？
用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同，想證明勞動合同關係存在確實稍微麻煩些。但是勞動者可以從以下思路入手：
- 用人單位通過公司賬戶向勞動者發放工資的銀行流水；
- 用人單位蓋章的工作證明；
- 用人單位蓋章的授權委託書；
- 用人單位發放的蓋章工作牌；
- 用人單位發放的工作服；
- 用人單位制作的職工花名冊；
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總結
勞動者與用人單位因為履行勞動合同而產生糾紛，應當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，應當向勞動者支付雙倍工資、經濟補償金等，勞動者應當提交與用人單位存在勞動關係的初步證據。
每日講法
回答你這個問題之前，首先要弄明白，你的工作單位即小作坊是否在工商機關進行登記。
- 如果小作坊沒有在工商機關進行登記，那麼就要考慮你與小作坊是個人僱傭關係，還是其他勞務關係。這種情況下，不管是上述那種關係，由於小作坊不具有用人單位資格，故小作坊可以不與你簽訂勞動合同，也可以不給你買社保。也即是你即使起訴告小作坊不給你買社保，不跟你簽訂勞動合同，那你也不可能得到法院的支持，最終也是敗訴。
- 如果小作坊在工商機關進行了登記，那麼你與小作坊之間建立起的有可能是勞動關係，也有可能是僱傭或者其他勞務關係。如果你與小作坊之間建立的是僱傭或者其他勞務關係，那麼你起訴小作坊不給你買社保，不跟你簽訂勞動合同最後的結果同樣也是敗訴。如果你與小作坊之間建立的是勞動關係，那麼你起訴他不給你買社保，不跟你簽訂勞動合同時可以的。
- 如果你與小作坊之間建立了勞動關係，那該如何起訴呢？首先，根據法律的規定，勞動爭議案件必須仲裁前置，故你需要先收集相關證明小作坊和你存在勞動關係的證據；其次，按照法律規定的形式寫好仲裁申請書，然後拿著證據去小作坊所在地或者你工作的地方的勞動仲裁委員會去申請仲裁立案，之後仲裁委立案後就會通知開庭，之後出裁決書或者調解書。如果你對仲裁的裁決不服，只要不是一裁終局，你都可以在收到裁決書之日起15日內向對應的基層人民法院起訴，起訴的材料與仲裁申請一樣，只是把仲裁申請書變成了民事起訴狀。
重慶何律師
一個人，要學會知足，自我滿足，你明明知道是小企業，不買社保。你偏偏要上工作，被老闆炒魷魚，你又要找問題。這種人在事業上永遠都不會有成功的。
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