饕餮在吃飯
職場新人，面對的是同事以及領導或者老闆的關注，需要注意自己的言行，儘快獲得認可。
所以，作為新人，要做到以下幾點：
一、勤奮好學
新進入一家公司，需要儘快的掌握這個公司的企業文化、組織架構、產品性能以及發展狀態，一般情況下，新人入職是有新員工培訓和實習的，利用這些機會，做一個好學生，越快速的掌握這些，對你以後的工作就越有利。
我們在給新員工培訓的時候，有的學的津津有味，有的在那打瞌睡，考核的時候，有的得分很高，有的很差，在第一時間，就已經分出了差距，至少，打瞌睡的人，已經給培訓老師造成了不好的印象。
公司對於新員工的培訓，需要的就是儘快讓大家瞭解和掌握公司情況，從而為快速進入工作崗位發揮作用，越早或者越快的進入這種狀態，才是新人在公司存活的根本。
二、謙虛禮貌
不少新生代的新入職員工，把個人的性格和在公司工作的能力沒有有機結合，總是喜歡我行我素。疫情期間，很多家長髮抖音，拍攝自己家孩子晚睡早起還頂嘴的視頻，實際上就是在描述了現在很多年輕人的一些現狀，對於自身之外的社交經驗缺乏的就像一張白紙，還是折起來的那種，自我意識過重，不願意和其他年齡層或者不喜歡的人有交流，這是職場的大忌。
進入一家公司，面對的是形形色色的陌生人，並且默認這些陌生人都要和你產生交集，如果不能做到給別人一個相對好一點的印象，被定位為不好溝通、不懂事的標籤，對以後的工作，就很容易產生不好的結果。
尤其是要注意的一點，公司的其他人，並不是都需要迎合或者滿足你的，他們可能對於新人更為排斥，如果因為自己的性格和溝通的方式不能及時獲得他們認可，或者自己作，讓別人對你產生意見，那就不好辦了。
三、展示自己的優點
新人一定要嘗試著，更早的把自己的優點展示出來，每個人都有優缺點，很多優點都是對於工作、對於團隊有益的補充和加強，哪怕非工作特性的優點，也會對儘快融入團隊有幫助。
當然，個人的缺點要想辦法規避。能夠容忍你缺點的，可能只有你的父母，社會和同事，是不會因為你是你新人，就會容許你肆無忌憚的展現你的缺點的。在防疫期間出現了很多的腦殘的，總是自以為是的認為自己應該享受特權，結果和防疫人員產生了很多的衝突，這時候，不管你是有錢人，還是有權的，一概被打翻在地。
我們不能說這些人沒文化，事實上，很多學歷很高的人因此翻了車，就是忽略了自己到底是個什麼樣的人，把自己的優點藏了起來，卻把缺點無限放大，這樣的人，不搞你搞誰？
鸚鵡螺號
剛上班的你肯定會很忐忑，也多少有些迷茫，給您幾分建議：
首先，你得融入這個群體。上班早點來打掃打掃辦公室衛生，給辦公室溫上熱水等等，年輕人勤快點，多幹點看似吃虧，實際是福，雖然跟你的工作關係不大，但是這是最簡單，最快融入他們的一種方式，而且會給領導留下一個好印象，因為領導一定是喜歡勤快的，不喜歡懶的。
其次，要跟這個群體有威望的人處理好關係。下班後請他們吃個飯，記得在酒場中一定要多聽事少說話，不要去評價任何人，酒後是口吐真言的時候，也是男人間最快建立友誼的時間，你會非常快速的瞭解這個單位的基本情況，以及同事、領導的脾性等等。
然後，要讓你的上級和單位的主要負責人喜歡你。通過秘書司機等跟領導比較親近的人，去了解下領導的習慣和喜好，然後投其所好。不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。
最後，每天一定要抽出一兩個小時的時間去學習專業知識。如果你足夠專業，很多重要的崗位就需要你，而你逐漸會變成你們單位不可替代的人， 處理好人際關係的同時，更要提升自己。可以設想一下：如果你是領導喜歡的人，而且同事大部分又和你關係不錯，自己能力又強，你一定會是你們單位後備幹部的人選。
願你你功成名就，儘快打下自己一份天地。
職場小公子
很高興回答這個問題，我的想法是:
——1、職場新人首先要謙虛。謙虛向前輩們求教，謙虛向同事們學習，以此提升自己的專業素質。
——2、職場新人要有勤勞奉獻的精神。要做的手勤，腳勤，腦勤和嘴勤。手勤是要多幫助周邊的同事們儘量多分擔一些力所能及的事。腳勤是幫忙多做點兒跑腿的事。腦勤是多動腦，多分析。嘴勤是旦凡有不懂的就多向前輩們請教。
——3、職場新人一定要懂得忍辱負重，切記不能和前輩們一爭高低，學會融入團隊。為自己將來有話語權積蓄力量。
——4、職場新人一定要有禮貌。這也是基本的素養，對領導，對同事都要有基本的尊重。要和同事們多聊天多談心增加對周邊同事們的瞭解，以此和同事們建立很好的協作關係。
——總之要從溝通著手和周邊同事們建立良好的關係，瞭解大家的同時，也讓同事們更進一步瞭解了自己。使自己融入團隊的同時也消除了同事們對自己的因陌生而導致的距離感。
