1、性别平等（包括变性人，LGBT群体）（现在42%高管是女性，19%是有色人种。目标高管50%的女性，有色人种高管占比提升50%）
2、工资平等（不论性别和种族，现已在美国加拿大中国实现，目标全球实现）（在美国加入雇主平等工资联盟Employers for Pay Equity consortium）工作场所包容（包容非法移民，支持非法移民儿童暂缓遣送，提供二次机会给出狱的人）
3、通过Arizona State University提供在线本科课程给员工和合作伙伴，没有强制毕业继续为星巴克工作要求（现有2400人毕业，2025年目标25K人）
4、一系列的招聘承诺：
老兵和士兵家属（现有22K人， 2025年目标25K人 ）
难民（现有1600，2022年目标10K人）
16-24岁不上学也没有工作的年轻人（现有71K人，2020年目标100K人）
5、推出“合伙人”计划，重视员工情感与员工价值，员工可以折扣价购买股票，成为公司的股东和主人。
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