2020年突如其來的病情，沖淡了春節家人團聚的喜悅。轉眼間，已經到了三月份，這個以往面試求職的"高峰期"中，如今卻出現了不能出門，復工得需要各種證以及在家辦公的"窘態"，那麼，面試者該如何求職面試，面對HR又該如何展示自己，增加自己面試成功的幾率呢？
剛好我有一個朋友最近剛剛面試完，他跟我說：三少，我找到工作了，而且工資還比我上個公司還多。我問他：現在不是不讓出去嗎？你是怎麼面試的。難道不知道有一種叫做線上面試的嗎？而且，我只面試了兩分鐘，之後就拿到了復工後入職邀請。那麼，我的朋友是用什麼打動了HR的注意，用短短的兩分鐘拿到了入職邀請呢？聽我給您細細介紹。
為什麼線上面試遠比想象中的難？
我有很多認識的人，在經過線上面式之後會跟我抱怨：為什麼線上面試要遠比線下面試要難的多，一點也不像我所想的那樣……等等的抱怨。那麼為什麼線上面試會這麼難呢？
根據現在的情況，HR面試如今只能在家或者在公司線上進行面試，而面試者大多是剛畢業準備找工作，或者是剛在年前辭職還沒找到工作的求職者。他們面試的地點不難想象，是在比較有隱私的家中面試，在家中就會有各種突發現象來印象自己的發揮，而面試官，也會在線上看到你房間的佈局，俗話說：細節，決定成敗。家中的佈局會讓面試官對你的第一印象產生判斷。其次就是溝通方面上的問題產生影響，細節體現的是面試官對你的第一印象，而溝通是直接體現在你的人極交往能力上，良好的溝通會讓你的面試上事半功倍，細節體現性格，交際體現能力。那麼這些問題你有什麼看法和補充呢？
這些問題你注重了嗎？
這些問題也許在線下面試來說不算太過於重要，畢竟線下面試發揮不好還會有一場複試，讓你展示一下自己的技術，而在線上這些問題揮別無形中放大，在面試中這些問題就會被面試官抓住，這也將會成為"不合格"的理由，以此將你來淘汰。
然而，你學會了下面介紹的這三點，他想淘汰你，根本就找不到理由來淘汰，那麼這三點是什麼呢？
線上面試注重這三點，讓HR眼前一亮，提高你的成功率
1， 注重家庭細節，讓面試官感受你的注重
就如我上文所說的，細節是一個面試官在線上所能直接看出來的，如果是一個較亂，比較差的環境會讓面試官覺得你不注重這次面試，一個連面試都不注重的人，我還會給你過嗎？當然不會，人家沒有直接將你淘汰就已經算是有修養的了，畢竟後面面試的不會只有你一個。所以說，趁著這無所事事的時候，何不先將自己的屋子打掃一番。一屋不掃何以掃天下，就是這個道理。
2， 說話重技術，讓面試官無可挑剔
良好的溝通是一個體現你的魅力的時刻，看你可不可以用自己說話的魅力來勾住面試官的眼，說話上的藝術很大，也是一個人體現自己情商的一大窗口，面試官都喜歡會說話的，因為會說話的不會給公司或者給老闆帶來麻煩，有時還會帶來不一樣的收穫。說話是一門藝術，你不學只能淘汰。
3， 亮專業技術，展示辦公超高效率
有人會納悶，咦！線上面試怎麼體現專業技術呀？其實不難，專業技術有時不僅是需要操作，也得會表達出來，我有一朋友就是這樣，他的一個客戶有一次就是問他一個專業技術問題，他之花了不到一分鐘的時間就將這問題給解答了，而且怕客戶不懂還專門花了30分鐘做了一個教程PPT，以此成功抓住了客戶，客戶推薦也是指名的找他簽單。
以此證明，專業技術不光是要會操作，也得會寫，會說，有時還得會做PPT來教回別人寫和說。操作很簡單，但是我讓你說出來更直觀。
最後的話
線上面試只是一種考驗，真正的面試是在之後工作的每一天。所以線上面試請放輕鬆的去做，不用太過於緊張，就像《墨菲定律》中所寫的那樣，當過於緊張，心中一直想的那件事就會成為現實。面試只是一個小小的開始，面試之後還有很多未知的挑戰在等著你。最後插一句稻盛和夫說的一句話：人生·工作的結果＝思維方式×熱情×能力。
我說的這幾種方法你學會了嗎？求職者你在之前面試或者公司中有什麼趣聞，不妨下方留言，一起說一說求職的趣事。
