小說3394105
首先，事業單位退休工資到底一個月有多少？
說一下我瞭解的情況，因為事業單位退休工資是比照在職時發放的，所以早退休的人員儘管工資也在漲，但是沒有現在退休的人員工資高，哪怕是同樣的崗位，所以越早退休的人可能工資反而越不高。但總體上比企業退休的高很多，全國企業退休職工平均養老金大概是2900多元一個月，而事業單位退休人員平均工資大概在8000-10000元一個月。
怎麼算出來的呢？參照現在崗位的人員工資，按照過去的打折標準簡單計算一下就可以估算出來了。
就個例來說，家中的一位長輩，參加過朝鮮戰爭，後來轉業到地方，退休好多年了，一個月工資大概接近2萬。另外一位長輩，2000年從交通部門退休的，當時工資不到2000塊，現在連漲20年，也不過才6000塊一個月，還有認識一些TOP2大學的老教授，也是退休比較早，現在退休金不到10000，但是最近幾年才退休的就不一樣了，工資要高很多。
更有意思的一個現象是現在很多基層的教師，在職時候，一個月工資五六千，退休之後八九千一個月。
所以啊，養老金這種事情，說不清楚，只能有個大概。
其次，事業單位養老金是如何計算的呢？
2015年的時候，國務院曾經印發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，按照新的社保並軌的要求，事業單位退休人員實行老人老辦法，新人新辦法，稍微複雜點兒的是中人，而事業單位中人基本養老金是這麼算的：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時所在省份上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
大家可以看到，按照計算公式，地區不同、職級不同、個人繳費不同，那麼退休時候養老金差異是非常大的。
第三，之前退休的老人退休工資是如何計算的呢？
在改革之前，事業單位工作人員退休後是領取的退休工資，家裡有一位長輩就是這樣的退休方式。當時都是按照本人退休之前崗位工資和薪級工資之和的一定比例發放退休公司的，而且是按照個人工作年限發工資的，比如工作年限滿35年的，按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
但這個只是基本原則，還有各種各樣可以提檔的做法，比如你退休時的職稱是教授，比例可以提高，比如你曾經獲得過省勞動模範，比例可以提高等等。
遁逃者
根本沒辦法給出一個準確數據，畢竟它受到多種因素的影響！
就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經是五檔，工作了42年，他的退休養老金，我聽單位人事管理員說有5500元左右；而老李現在都還是初級職稱，工作的時間差不多40年，可是他的退休養老金卻只有4000元左右。
就在上週單位為這兩位老同志，開送別座談會時，老李一直情緒十分低落，覺得職稱太低，把他給害苦了，以致於老李在座談會上臨別發言，都對曾經的一個單位領導充滿怨恨和不滿。
儘管會後，單位人事管理員告訴老李，這只是暫時的，不久將可能會補發，還會上調！但老李總是心裡去不去這道坎，顯得很是糾結。
所以，按照事業單位人員退休情況來看，如果是擁有技術職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據養老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右。
為什麼這麼說？
現在事業單位工人相對較少，而很多管理崗人員都是走的專業技術職稱，畢竟專技待遇要高得多，而且晉升機會更大，所以事業單位裡，除了工人之外，99%的人都會選擇走專技，管理人員也是如此，真正走職級晉升的人鳳毛鱗角。
而現在很多事業單位改革還沒結束，退休人員養老金計算還是按照2014年前的老辦法在執行，也就是工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。並沒有按照養老金統一計算辦法來處理。
所以事業單位退休養老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20餘年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
事業單位養老金一般多少？
機關事業單位人員退休後的養老金，普遍要比要比企業企業退休人員高，兩者之間的差距，主要與在崗工資的替換綠和社保的繳費基數有關。機關事業單位人員退休，替代率一般在80%-90%左右，企業員工的替代率一般在50%-60%左右。社保的繳費基數企業一般是按照最低檔次60%繳納，事業單位雖然在2014年沒有繳納社保，但是在核算的的時候直接按照替代率計算。
舉個例子，五線城市相同工齡同一年退休，企業員工的工資一般在2700元左右，可以突破3000元的企業退休人員很少。反觀機關事業單位，退休人員的養老金普遍再3200元左右，稍微有一些職務職級的退休人員，養老金在4000元左右。
所以，兩者之間是有很大區別的。但是隨著養老不斷上漲，國家也在提倡拉近養老金的差距。2019年和2020年的養老金上漲，多個地區出現了企業退休人員上漲超過事業單位。雖然效果是不很明顯，但是也算拉近企事業退休人員養老金賣出了第一步。
對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
