老一輩人的職場價值觀
幹工作，一定要腳踏實地，不爭不搶不邀功；
勤勤懇懇、兢兢業業幹好份內工作，做一個不給領導找麻煩的下屬；
你做的任何事情領導都看著吶，你的成績和表現，都是他評價你的依據；
作為一名新來的同志，要多向其他同志學習，請教，遇到評獎啊，先進啊這些事，要懂得謙虛和禮讓；
要想在單位裡贏得更多支持和肯定，就要懂得把掌聲和鮮花留給別人！
大多數人的普遍想法是通過自己的努力工作取得職場上的成功。但是，成功並不意味著在職場工作中就要埋頭苦幹，想要通過不爭、不搶、不邀功的努力工作來取悅上級領導的做法已經不是現代職場的晉升妙招了，找到和把握住新類型的機遇才是成功的關鍵。
畢業後，小劉到了一家國企上班，剛開始，被分配到後臺支撐部門工作，小劉任勞任怨，什麼事情都能獨當一面一個人搞定。後臺維護部門的好處就是能迅速熟悉公司各個產品的運作情況。2年後，新人報到，他被調去客戶運營部工作，正式參與項目的運作。
到了一個全新的部門，接觸到了一個全新的領域，小劉依然保持一個新人的姿態，踏實認真的做著份內的工作。部門的人不多，當有新的業務時，都會組成臨時小組跟進不同的項目。每次方案討論的時候，他都會把自己的方案拿出了跟大家進行分享討論。別人拿著他的方案給領導彙報的時候，他也不介意方案上寫的是不是他的名字，他認為最終定稿的方案大部分都是在自己方案基礎上修改的，而且這些同事和領導都知道，寫不寫名字其實無關緊要。
慢慢地，他對這種現象習以為常，也就沒把心思放在這裡。
幾年過去了，雖然小劉不是個斤斤計較的人，但是他也莫名感覺到一些很奇怪的情況，他發現部門幾乎所有的好事都跟他沒有關係，什麼好機會都落不到他的身上。去其他省份考察參觀、評選優秀員工、先進個人、公費學習、入黨指標等等……這些有著福利性質的活動，統統都沒有他的份，同樣升值加薪更是不可能有他的機會了。
這時候，小劉心裡犯了嘀咕：難道是我真的容易被忽略嗎？這個疑問停留在心頭，但他並沒有肯定，直到今年，一次找領導簽字的時候，領導竟然問他在哪個小組、負責什麼工作時，他才如夢初醒，驚出一身冷汗！
在現在的職場當中，像小劉這樣的職場人有很多，這些人延續著上一輩人的職場價值觀，始終相信腳踏實地、不爭不搶、勤勤懇懇、兢兢業業、埋頭苦幹終究會得到領導的賞識。平日裡堅持內斂低調的作風，見到領導繞道走，完成大的項目，被別人邀功搶風頭，也毫不介意，總認為領導都看著吶，你的成績和表現，都是他評價你的依據。
顯然，在我們這個“超現實”的時代，默默無聞埋頭苦幹的理念過時了。在現今的職場，會幹的，有才得人很多，如果你只知道默默完成自己的工作，而不會表現，領導怎麼才能在人堆裡發現你吶？你乾的很多、很出色，但是你刻意遠離你的領導，你根本找不到一種介質讓老闆見識到你的能力，那你怎麼可能有機會得到上司的賞識呢？
職場不是秀場，譁眾取寵不可取。我們不提倡在職場耍嘴皮子，玩心眼，做事情一塌糊塗，這樣的的人更難得到認同。我們推崇的是默默無聞埋頭苦幹不如“抬頭”苦幹，什麼是“抬頭”？就是指適應周圍的人際環境，跟同事、領導多溝通，提高自己的“能見度”“曝光率”，讓同事和領導看見你的努力和能力，適當的表現，做一個讓領導看的見的人，只有這樣，才能隨時調整好自己的職業道路，走向成功。
