衛薇兒
這種企業我覺得沒有必要進，我覺得年輕的自己需要更多機會去鍛鍊自己的能力，在社會在外界眼中，招聘崗位要求學有學歷限制，只是為了從片面的方式瞭解一個人 ，像現在有很多中專學校職業學校他們的學歷，有可能都只是大專，但現在很多公司應聘最低的都是本科學歷，難道真的只能說讀大專的學生就一定真的比不上讀本科的學生嗎？學歷是能決定一切，但他決定不了一個人，在以後社會上的工作經驗是在學校裡學不來的，一個學生從走出校門，他的生活經歷，社會經驗，做事的態度做事的方法在更加尤為重要！而不是隻有一個很高的學歷！
W小E
粗略一看這句話說的很對，但是實際上，看的只是表象。
先從企業的角度說，企業需要什麼人？有能力，有責任心，有擔當，有進取。這些怎麼看？難道每個面試人都勘察幾個月或者幾年時間？當然不能。
那麼就需要篩選，首先從一個行業開始學習能力很重要吧？那麼就看成績。這樣成績不好的，不學習的就被剃出去了，並不是成績不好代表學習能力不好，而是你的能力企業看不到，這就是為什麼有證書的更吃香，因為這個證就是證明了自己的學習能力足夠強。
之後，企業還需要有責任心和溝通能力的吧，這樣從社會經歷去選，社團，學生會，小組，都可以看到你做了什麼。有經歷，有閱歷，有成果，人家才能從一張紙粗略的判斷出你是否有能力。雖然不是特別準確，但這又能成功篩選出一些人。
同理，通過學歷，成績，知識掌握水平，大學經歷，這樣一層層過篩子，他們才有更大的概率找到他們需要的人。記住求職者是遠遠多於所需要的人的。通過幾分鐘篩選出企業需要的人，這就是降低成本。
從學校角度看，確實在學校學到的很多“知識”在工作上用不上。
這裡我有兩個問題要問，首先你確定自己是真正學習到了知識嗎？知識是深度化，系統化，層次遞進的，能夠歸納出底層思維和規則的。至少在我的大學普通二本里面90%的人頂多掌握的是知識的信息而不是系統的知識。靠死記硬背加上轉變算法的方法就能取得的成績，真的算不上知識。
所以，我們大多數人所學的不過是信息，並不算知識。不是大學學習的知識用不上，而是我們學習的程度遠遠大不了形成可以用的知識結構。
另外一個問題是企業工作真的是一場考試嗎？有人給你正確答案嗎？並沒有，如果說是一場考試，那麼也是一個開卷無唯一答案的考試。這場考試，沒人給你劃重點，也沒人給你提供考點，更沒有人會給你答案。新的生活模式，意味著一切都可能是新的，但一切也可以是舊的，這個舊的就是我們在大學裡總結出的知識系統，思維模式，行為標準。
簡言之，一句話，考試有正確答案，但生活裡沒有。
墨語Whisper
現在企業看學歷，這是普遍的，或許你很有能力，但文憑不夠，無法進入這間企業，這時為什麼呢？其實，不管是哪間單位，第一，他招人也是需要看你學歷的，主要是學歷高，單位展示給外界的實力很明顯，這有利於提高單位的品牌；第二，一般來說，文憑高的人，受到的教育時間長，接受過高等教育，在個人品質、修養、見解方面都會有提升的，所以，我們要在學生時代，好好讀書才行！
