尹詩敏
你是打工拿工資的只要老闆能按照合同按時發放工資就好了，就因為這個理由你不管去哪裡都打不好工的，年輕人要耐得下心來坐事上班才能把工作做好，改革開放40年來很多老闆都是草根寒門出身的沒文化，包括你父母也有可能文化不高這是正常的。
現在是靠能力吃飯的，老闆沒文化可以請有文化的管理人員，現在社會又不是靠學歷，學習太多不去幹也是沒用的，現在很多大學生都是有學歷找不到工作很多有什麼用，人活著是要靠能力吃飯生存的，而不是靠學歷修仙的。
這跟老闆有沒有文化沒有關係，和你待在公司有沒有發展前途有關係，所以你打工幹好活打好基礎掙錢就可以自己做生意，又不是要打一輩子工，跳來跳去這個也幹不好那個也幹不好到處走，到頭來錢沒掙到還一事無成。
一心所向
老闆的學歷和你跳槽有什麼關係呢？能提出這樣的問題，我看你不用跳槽就經常換工作的！
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考慮跳槽主要因素，應當是報酬與公司的文化，老闆的文化程度不應當是考慮的因素，至少不是主要因素。具體分析如下：
勞動報酬是考慮因素
- 人們之所以要勞動主要是解決生活問題，這樣勞動報酬決定了崗位的競爭關係。也許對勞動報酬有不同看法，但我們不能懷疑勞動報酬的高低是勞動者考慮的主要因素。老闆初中畢業，可能與勞動報酬沒有必然的聯繫。
公司文化也是考慮的因素
- 公司文化是企業在日常運行中所表現出的各方各面，實際上是企業的價值觀決定的處事方式。公司處事的方式包括對內的處事與對外的處事。
- 公司對外的處事方式不影響職工的聲譽；對內處事方式，能夠尊重職工，我們可以評價為良好的公司文化。
- 老闆的初中學歷，可能與處理方式有關係。但公司老闆的文化程度高代表處理方式得當，文化較高的老闆斤斤計較也很普遍。
老闆儘管是初中文化，只要給你提供較為豐厚的待遇，或者認為滿意的報酬，並能夠尊重職工，想跳槽可能真的想多了。
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