天下大爭之世，首位是人才之爭。戰國時期大秦東出，吞六國而混一。與他能重用人才，爭奪六國人才於己用有很多關係。就以魏國為例，
魏國先後失去吳起，商鞅，孫臏，范雎，張儀，尉繚等人才魏國從魏武侯後期，對於人才就表現出了一種極度的蔑視，首先是魏武侯趕走為魏國立下了汗馬功勞的吳起，之後又是魏惠王放任商鞅隨意出走，又受到龐涓的矇蔽而迫害孫臏，再之後，范雎張儀相繼在魏國受到了不同程度的迫害，尉繚子也因為不受重視而遠走它鄉，甚至由它的王族所萌生的大才信陵君也是一生得不到重用，最終憤懣而死……。而與此作為對比的秦國呢？魏國給秦國先後送去三位宰相：商鞅，張儀，範睢，兩位名將：公孫衍，魏章公，還有策劃統一六國的戰略家尉繚。
從戰國再到今天的21世紀來看，各國都處在合作和競爭之中，而科技技術的競爭尤為激烈，也算的上是大爭之世，那我們的人才競爭呢？這些年我們成為世界工廠，也流失了大量人才。美國看似流失製造業，卻得到得大量人才。這局誰勝誰負？
據教育部公佈的數據：“1978年到2018年12月份，我國出國留學的人數達到585.71萬人，其中432.32萬人已完成學業，365.14萬人選擇回國發展。”也就是有超過70萬學生留在國外工作或者是生活。這些留學生在畢業之後，有79.4%的博士生打算留在美國繼續發展，而這份數據調查的真實性是非常高的，報告是出自於《美國國家科學基金會》下屬的科學工程、醫學衛生、人文基金等權威機構的調研。這批留下的人，往往是高端的科研者，也是智商超高的一批人。他們獲得國外高校或者是企業的高薪聘請，還有不錯的科研環境，最終使得他們願意留下來。比如顏寧和許陽晨就是兩個很好的例子，他們都曾在國內工作過，最終都到美國發展。
清華美女博士顏寧曾經說過：國外去做博士後可以養活一家，但在國內，就會面臨孩子上學問題、住房問題等等。可能就會讓大家望而卻步，經過綜合的因素考慮，就會知道自己該怎麼走。
北大數學天才許晨陽曾經在北京大學國際數學中心工作過，但最後也選擇到美國的麻省理工學院發展。在接受採訪的時候，他說：中國的學術界造假太嚴重，論文造假的現象太多；學術界比較浮躁，大家都是急功近利，不能夠靜下心來做研究；論資排輩太嚴重，對年輕人的扶植力度不夠。
有這麼一句話：因人成事，因人費事。在高端產業這句話體現的要更直觀一些，在科技方面一位頂級的技術人才可以帶起一個團隊，突破一些技術，甚至可以開闢出一條全新的產業。我們就以中韓兩國半導體人才為例。
1.中國半導體之母
謝希德，她可以稱的上我們中國的“中國半導體之母”。她就讀於麻省理工學院後，苦讀2年便取得博士學位。新中國成立本打算回國的她，因朝鮮戰爭爆發，美方對於科技人才東歸的阻撓耽誤。直到學者李約瑟出面擔保，才輾回到祖國。同一時期回國的還有中國哈佛大學物理博士黃敞。1956年毛主席發出“向科學進軍”的號召，教育部集合北京大學、復旦等多多所大學集合300人，由黃昆和謝希德牽頭，在北大開設半導體培訓班。這300人中包括後來的中芯國際董事長王陽元、華晶集團總工程師許居衍、電子工業部總工程師俞忠鈺。期間，中國獨立提煉的鍺晶體、自主研製的集成電路相繼問世，和美國差距5-7年，和日本幾乎同步，領先韓國整整十年。除了北大的半導體班，黃昆和謝希德編寫的《半導體物理學》問世。坐鎮復旦的謝希德，組織隊伍，籌化實驗。中國半導體從人才培養，到產業探索，穩步推進。可惜後來一場運動席捲中國。謝希德連同她的丈夫在當時被安上“特務”罪名。 這位天才戴上“反動學術權威”的帽子。她新工作是在復旦大學物理樓後面的荒草地上拔草。那間復旦低溫實驗室被改造成關押科學家的牛棚，液氦設備作為廢物送給了工廠。那個時期的她，不能接觸研究，不準出席外單位的學術會議，不準訂閱刊物。在這十年裡恰恰是西方世界半導體行業騰空而起的十年，我們也錯過半導體產業最佳發展時期。
2.三星血腥的人才爭奪戰
我們以三星半導體為例，1983年三星建立第一個半導體工廠，正式進入內存。在這個行業混，策略只有一個，要麼拿錢砸死對手，那麼被對手拿錢砸死。由於石油問題，市場不景氣，昔日的英特爾被迫退出，幹起了CPU，NEC等日本產商也紛紛縮減投資規模。唯獨三星像賭徒一樣瘋狂地逆勢加碼。“越是困難，就越要加大投資。”持續十多年的虧損，不但沒能動搖三星總裁李健熙的信念，反而激起了他的鬥志。 更是讓他認識到人才的重要性，在李健熙看來，“不管這個人才有多貴，只要需要，就一定要招進三星。”為了攻克技術難關，三星從日本聘請大量工程師，利用週末到韓國傳授技術，挖掘日本半導體人才。同時，到美國半導體公司招募有經驗的韓國人。在這批人中，有一個叫陳大濟的年輕人，謝絕IBM公司的挽留，加入了三星。這個年輕人後來成了三星電子的CEO。為了吸引人才，李健熙打破常規，為他們開出比CEO還高的薪水。他本人則親赴日美歐等人才聚集之地招攬人才，從全球500強企業裡挖人。有一次，三星一位總裁被現代汽車挖走，李健熙不依不饒，一直找到總統那裡，把人要回來才算完事。三星最經典的一次挖角，是從臺積電挖走梁孟松。梁孟松則是臺積電的元老，FinFET工藝負責人。2009年，梁孟松突然從臺積電辭職，離職前跟公司簽下競業禁止協議。之後，梁孟松前往韓國，在一個叫成均館大學的地方任教。在那裡，他只教一門課，每週授課時間不超過3小時，學生只有10人。但是這個成均館大學就是三星投資的。臺積電一直被矇在鼓裡，直到有一次，梁孟松在郵件中不小心說漏了嘴，用三星的郵箱給導師寫郵件。根據後來披露的事實，梁孟松在成均館大學的學生，都是三星的資深技術人員。三星不僅挖走了梁孟松，還曾打過臺積電創始人張忠謀的主意。據張忠謀自己透露，1989年李健熙到臺灣視察業務時，曾向他拋出了橄欖枝，但被他婉拒。
從案例就可以看出人才的重要性，尤其是高技術行業的人才，有時候他們真的能頂起科技產業的一片天。可是從目前統計數據來看，我們的人才流失還是很嚴重。西湖大學的校長施一公在一次演講當中說到：我這一屆的清華本科畢業生有2251人，大概有一千六七百人選擇到美國留學。大部分人現在都還待在美國，具體數字有沒有統計。這批學生留在美國，我感到非常的遺憾。我從普林斯頓，到清華，再到現在的西湖大學，這樣的例子並不多。
空有人才而不能用！曾經的魏國是用血書寫出“人才是第一生產力”的教訓。這值得我們借鑑，我們不是歷史的復讀機啊！“嗚呼！滅六國者六國也，非秦也；族秦者秦也，非天下也。嗟乎！使六國各愛其人，則足以拒秦；使秦復愛六國之人，則遞三世可至萬世而為君，誰得而族滅也？秦人不暇自哀，而後人哀之；後人哀之而不鑑之，亦使後人而復哀後人也。”一套房子，你花100萬買了，然後200萬賣了，你套現100萬離場，這個是你的利潤。 花了200萬買你房子的人，過兩年後，300萬又給賣了，套現100萬也是利潤。 但是房子還是那一套房子，它即不是種莊稼一年兩茬，也不是搞養殖能繁衍不息，房子沒有任何變化除了舊了一些，它沒有產生任何價值。只有人才能安居樂業，能安心無後顧之憂科技研發，才能創造出巨大的價值。
希望我們以後日子裡，人才流失會越來越少。
