中國的用人制度，說白了就是兩個字：按需。蕭何也是如此。
是按需，而不是明面上講的按才。這裡頭有幾個意思呢？咱細細說。
首先咱來看，蕭何認識韓信也不是一兩天了，他之前知不知道韓信是個人才呢？為什麼臨到韓信憋屈得要甩袖子跑人，這才來一招月下追韓信呢？
這就得分析分析了，蕭何，是劉邦的副手，他的職責，其實也就是服務好劉邦。劉邦如果不想打回關中去，而是願意在漢中窩著過過小日子，那韓信就沒啥用，相反樊噲這些人的作用可能更大，因為劉邦要在漢中游山玩水，樊噲就是個好車伕。
歷史如此，現實中也是如此。
你的領導，若是隻想著吃喝玩樂多撈點好處，那懂這個的人就能受到重用獲得提拔；而若是想著好處又想巴結上層以求更上一層樓，那就得提拔點懂人事、擅通關係的人。而若是他既不想撈好處也不想巴結，只想做點政績出來，那就是必須找點有真才實幹的人。
蕭何就是如此，他的人才庫中，顯然韓信只是微不足道的一員而已。會溜鬚拍馬的，有一大群；會搞關係的，也有一大群；會陪酒陪聊的，更有一大群。
但問題是，劉邦不是一個滿足於自個幸福美滿，整日裡有一大群人圍著他便自以為天下第一的這種類型。
劉邦想著要和項羽爭天下，這便是他與其他諸侯王的不同。
於是蕭何便說了，你若不想爭天下，韓信便是無用之人；要爭天下，就非韓信不可。
為什麼蕭何這麼說？因為蕭何有他的觀察力，這便是所謂“識才”——生活當中，你遇到的更多情況是領導不識才，還有很多人不但不推薦你，還拼命打擊你，這是常態，像蕭何這樣的很少，但即便是蕭何，用韓信也有一個前提，那就是領導想用。
至於蕭何如何看出韓信是個在這一方面的有用之才？那顯然是與平日裡的接觸有關，韓信此前是個低級軍官，但他的談吐已然與眾不同（也正是因為這個緣故，韓信顯然是受到了極大的排擠，而上層也沒有用他的意思，所以才無法繼續呆下去，以至於選擇離開）。
但即便是如此，你說蕭何已然知道韓信有將才，那是不可能的。事實上，蕭何僅僅是認為：在劉邦帳下這些人中，唯有韓信，會談論軍事謀略、對未來的項劉戰爭有自己的規劃設想、偶爾還會吐露一些小小的智謀（但也是空談而已，因為此時他完全沒有實施的可能）。
既然如此，在蕭何想來，為何就不讓韓信試試呢？萬一行了呢？
《憑欄觀史》特約撰稿人：司馬路的歷史會客廳
