你还关心自己和公司伙伴的“幸福”吗?

今年市场大环境比较严峻,各个商业行业都遇到或多或少问题,虽然不少公司还在蓬勃发展,市场波动带来负面影响的行业更占比例。最近时常听到很多朋友唱衰,资金压力、迷茫、亏损等负词常常出现在创业型公司。“员工的幸福感”这个词在大环境下也没了前几年的关注度,没办法,很多企业面临生存压力时,往往忽略很多软性问题。

你还关心自己和公司伙伴的“幸福”吗?

为什么有这种感受?最近看到一个心酸的新闻“姑娘连续加班一个月,坐在地铁站内伤心哭”“一个技术男半夜骑车逆行被交警挡住失控痛哭,一边给女友送钥匙,一边应付公司催加班”。不想说所谓成年人都不易,不想说早几年人工作也是如此艰辛,也不想说现在房价、肉价市场行情。只想说创业者、公司都不易。

前几天还曾听到个八卦,和某技术外包型公司高管私下喝茶聊起,说起他们公司最近执行996工作制,在我们恭喜他们业务繁忙时,却叹气,“其实业务不好,工作量严重不足”。这我们就奇怪那干嘛还要996呢?原来实际情况是:业务量不够,公司想裁剪人员,又无法支付高额裁员赔偿金,仅仅能以此模式优化团队。哎,最后剩下我们一声叹息。当然肯定大多数鼓励996型公司都是因为发展需要,公司业务良好才需要更多工作时长。但是员工幸福感呢?

你还关心自己和公司伙伴的“幸福”吗?

在企业管理学中,我们一直有个很重要的命题:员工幸福感。在企业管理学中,都会提到员工幸福感对企业的高效、稳定发展都是关键因素。但是最近突然发现很多企业忘记了、忽视了这点,很多公司员工办公室的焦虑、压力和不安全感等负面情绪在上升。

作为一个资深创业者,忍不住想和大家唠叨唠叨,如果我们创业需要把“幸福感”都丢弃,不管是自己的还是作为伙伴的员工的幸福都不要了?那么创业如何能成功?我们创业初心是什么?

幸福的人能带来多少积极行为,我想关于幸福重要已不需要和我们网友们一一去阐述,像小学生讲故事一样举例说明如工作投入、乐于助人、更好解决问题、更聪明机智等等。

在公司困难期或发展瓶颈期,如何让自己、让伙伴更有幸福感?

最重要的是:心态。无论我们是不是乐观面对,事情总是在那,你总要去解决,事也总是会过去,再糟也不过是工作是非。

特别是创业者,但对于职场人来说,你的幸福感影响着一个团队的幸福感。“幸福感”往往不在于多少物质奖赏,可能它只是早晨进公司一声“早安”、一个微笑、一声鼓励、一点体谅,员工累了可以休息,病了能从容去医院,家里有事能抽出时间管。有着“幸福感”团队,相互鼓励着,即使艰难前行,但我们相互背靠背依靠着,有着健康的身心,创业再是未知,又有什么大不了?

真心希望我们所有小伙伴们能幸福!我们在这样的和平年代,与父辈、祖辈相比,已没有生存困苦,有的是更高要求的精神、物质需求,如果因外因最终把自己拖入迷茫地带,是不是已偏离我们初心?我们需要勤奋努力工作,也需要幸福生活!

你还关心自己和公司伙伴的“幸福”吗?

摄影师:王宁


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