面對大公司招聘,學歷不過關。當下,你是願意先去雕琢技術,還是更願意花費時間去提升學歷?

薇薇cherry


雷哥認為:沒有學歷,大公司的HR連你的簡歷都不會看一眼,何來展示你的技術能力一說呢?所以,有時間,最好先提升學歷,如果能夠既提升學歷,也兼顧技術能力,那則是最佳方案。


作為職場人,我們都清楚,大公司招聘人員,學歷要求基本都是本科為起始,好一點的單位還要碩士學歷,所以,如果你連本科學歷都沒有,別人大公司的HR在收集投遞簡歷的時候,一個篩選就可以把本科以下的學歷全部篩除掉,哪怕你再是有經天緯地的本事,最終也無法進入HR的視線之中。


學歷是求職的敲門磚、入場券,沒有這個基本的條件,你是很難體現你的技術能力和專業水平的,所以,如果連最基本的本科學歷都沒有,那提升學歷到本科,是我們現代職場人最最基本的要求。


當然,除非你個人能力非常出眾,而且運氣十分好,你才可以通過別人介紹推薦的方式,入職到大公司,才能邁過你學歷不足的短板。但在實際生活中,這樣例子實在是太少太少,而且,就算是能夠入職,學歷上的短板也會給你未來的晉升帶來負面影響。


提升學歷固然重要,但能夠在推升學歷的同時,打磨自己的專業技能也是同樣重要,學歷是敲門磚,但專業技能才是職場突破的核心要義,所以,如果在提升學歷的同時能夠兼顧專業技能打造,那就是兩全其美的好事了。


希望我的回答能給你帶來幫助,謝謝。


雪天驚雷


面對大公司招聘學歷不過關。就算你有工作的能力,卻沒有文憑,是非常遺憾的,沒有這個機會進去。作為當下的年輕人,有時間有機會盡量在工作之餘爭取考個文憑。文憑是敲門磚,是一道門檻,如果連門都進不去,是很難有好的發展。

學歷到底有多重要

學歷的重要性,可以說是關乎的人的一生。有學歷的 不一定在頂峰,但是也不會跌倒谷底。他保證了你的下限。學歷代表著你的學識,眼界!

很多大公司對於文憑有很嚴格的要求! 沒有一定的學歷,你的簡歷hr根本就不會考慮。因為也需要時間,快速的篩選人才。根據 每個人的學歷可以判斷出每個人的學習能力,專業知識。一般大型企業每天應聘幾百號人,不可能把每個簡歷都一一看過。那些學歷不合格的自然是第1批被刷下來。

學歷也關乎到你以後的晉升。一個員工提拔為管理層。你要有學歷作為基礎。你有這方面的優勢就會容易很多!

文憑不僅僅代表你的學習成果,還是你過往的經歷,未來的人脈資源,非常重要。

考文憑還是學技術!作為成年人,應該根據自身的條件情況來做出選擇 !

在當下的社會,這兩樣都非常重要。提升學歷需要一定的時間和精力,不可能速成。你也沒有那麼多時間專門去學習!成年人,必須養活自己,先要有一份穩定的工作。找一家學歷要求低一點的公司工作。慢慢的鍛鍊技術。在工作中不斷增長個人能力。才是你眼前要做的事情。

只要你能吃苦有毅力,可以兩樣都可以同時進行。邊上班,邊利用業餘時間提升學歷。平時抽點時間,少玩一點。 在提升學業的過程,不僅僅是收穫一個文憑。還能增強個人的自律性,對自己也是一個額外的鍛鍊。

現在職場競爭激烈,一個好的文憑給自己增加了更多的可能性。選擇的餘地也會大很多。當然能力和文憑必須兼顧,光有一個文憑沒有經驗基礎也是很難有所作為。尤其是低學歷的年輕人,一定要有規劃。儘量去提升自己的學歷。現在行業越來越精細化,對於人才的要求也會越來越高!現在想屌絲逆襲是基本上不可能了。


職行者


面試大公司招聘,學歷不過關,是雕琢技術還是提升學歷?

選擇知名企業,外資企業等大型公司,非常看重學歷;民營企業、小型企業更看重個人能力。用我的實力經歷說明:

1、我先後在兩家公司從事HR工作,頭一家屬於某臺資世界500強,號稱全球100萬人的電子製造行業,招聘是非常看重學歷的,985、211畢業的大學生,待遇跟普通高校是不能比的,即使是社會招聘的人員,學歷的高低直接決定了薪資的水平,在核算薪資時,學歷水平是核算薪資的重要參考依據。

2、現在入職的這家公司屬於民營企業,相比之下,招聘沒有那麼多的規矩,無論學歷高低,只要是有專業有技術,一樣可以拿高薪。我們更加看重個人的工作技術、工作態度、品行操守。

其實無論你現在在什麼樣的公司工作,提升技術與學歷其實並不衝突,只不過需要付出比常人更多的時間和精力。





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