在職場打拼的人，應該都有過面試的經歷，小的公司還好一些，通常都是由老闆親自招人，在面試的時候，問一些基礎的問題只要差距不是太大，基本就會通過。但一些大公司就不一樣了，他們通常都會有專門的面試官，而這些面試官為了幫助公司挑選到優秀的員工，通常都會用各種“刁難”的問題來考核應聘者。
所以，想要找一份好工作，除了必備的技能之外，頭腦也要反應迅速，因為一不留神可能下一個淘汰的就是你。不知道大家在找工作的時候，有沒有遇到過奇葩的面試題呢？反正，小李是遇到了，下面我們就來看一下，小李是如何通過巧答面試官的奇葩問題，來通過面試的。
23歲的小李，剛出來工作不久，因為性格內向，所以，剛出來工作的時候是在廠裡面做普工。工作了一年多雖然存了幾萬塊錢，但這不是他想要的工作，他想要去挑戰一下銷售方面的工作來改變內向的自己。這不，上個月就果斷辭職了。然後在58同城招聘上投了簡歷，很快收到了58同城上一家公司的面試邀請。收到了面試邀請小李激動的，在頭天晚上就做好了準備，充足的睡眠第二天早早的趕到了面試的公司。
這家公司的規模算中等，來到公司發現跟他同樣面試的還有三位，這讓他心裡打起來退堂鼓，感覺自己可能沒希望了。本想走的他摸了摸口袋裡面的錢包，猶豫了一下還是決定拼一下。
等了兩個小時終於到小李了，走進面試房間，面試官例行詢問，前面的問題小李雖然回答的不盡完善，但好歹也過關了。快結束時，面試官突然問了一個問題，如果在AA制的同事聚餐上，其他同事都忘帶錢了，你會結賬嗎？95後的小李思考了一下，就做了以下巧妙的回答。
“現在是互聯網時代，沒有帶現金可以手機支付，但同事們推脫說忘帶錢，肯定是想考驗我，不管是不是真的考驗，我願意結賬。因為我是一名新員工，在以後的工作中難免要讓其他同事幫忙，所以，提前請他們吃頓飯也是應該的，還能拉近彼此的關係。”
面試官聽完小李的話，表示很贊同他巧妙的回答，當場錄用了小李，小李也很慶幸自己做了誠懇且巧妙的回答。
小編認為，求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如網上也是如此，一個機智的回答，能大大提升你的魅力，求職成功率也能隨著上升。
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