現在的面試主要是通過求職者與面試官的交流溝通來實現問題的解決。因為交流溝通是唯一渠道，所以求職者想要成功獲得一個offer。
如何才能獲得offer呢？這就要求示職者必須瞭解打面試官需求，在瞭解其需求的基礎上，調整自己的交流方式，從而解決面試官與求職者的需求，使兩者有溝通能夠在一定程度上實現共鳴，進而推進面試的結果朝著自己所預期的目標發展。
小方，一位85後，有著豐富的職場經驗，更是人際關係的處理高手。因為職場發展遇到天花板，所以採取騎驢看馬的策略。
小方先在在線上線下進行篩選，選擇了幾家中意的、發展前景不錯的公司，並根據每個公司的側重點，一對一撰寫了求職簡歷。
很快，小方就收到一家公司的面試邀請。在面試中小方利用溝通中需求解決的最佳技巧，通過動與面試官交流，從中瞭解他的需求。
廣告天才大衛翻頁格威說：“如果你想說服人們做一些事，依我看來，你得使用他們每天所用的語言，用他們的大白話寫東西。”
面試 就是求職者向面試官推薦自己的過程，在這 種推薦的過程中，最好選擇一種讓決定你offer的決策者對你另眼相看，在掌握他的需求的基礎上，為其製作一份專門因他的需求而量身定製的要點，突出自己的經歷及自己能解決什麼問題，並給其對立解決什麼樣的需求，以此來吸引面試官司的注意力。
小方靈活地調整自己的溝通方式 ，使自己的回答內容與面試官的心理需求產生共鳴，從而為我自己成功獲得聘用打下一個好的基礎。
音樂家布魯斯斯普林斯汀說過，“如果你是藝術 家，那麼你要儘量一邊注意人們所說所想，一邊關注自己的內心”。
小方，在面試中，就完美地做到了這一點，先在面試前做好的準備工作，明白公司的發展，公司對人才的要求及對求職崗位人才的標準。
在面試現場，小方更是利用自己的優勢，有的放矢地與面試官交流。從面試官的言談中，分析到面試官的喜歡與需求，一步步解鎖面試官的心理，從而最終在激烈的競爭中獲得了這家公司的工作崗位。
所以，求職者，在面試時，要想成功取得錄用的機會，首先就應該明白以下幾個要點：
一、應該先明確誰是你的目標觀眾？
二、自己將如何放開 自己的理智，走進他們的內心世界，找到他們所認為的重要的東西。
三、自己應該採取什麼策略，有針對性地調整自己的表達內容，從而輕鬆地實現自己的求職目標。
