當你還在猶豫要不要開始找工作的時候，別人已經準備就緒了。最近看了一些關於求職類的節目，發現很多本身條件、能力都不錯的人，從第一印象來看，都是大家認為的種子選手，卻最終都輸在了一個共同的原因上。
一北大研究生，留美博士，怎麼看怎麼強，結果也是同樣如此。他們在工作中，都缺少了“自信”，對自己有明顯的不相信。怪不得這幾年的面試慢慢的由以前的看學歷發升級到看臨場反應與隨機應變能力。
言由心生，當你關注什麼，你的思想意識中就會從你所關注的需求出發來進行思考。在求職時，面試官就會根據求職在面試面試的表現，來分析判斷這位求職者是否是自己所需要的人才。
小蔡一位即將走出校園的畢業生，因為本科學歷太普遍，他硬生生的逼自己考上了研究生，在即將畢業之際，他憧憬著未來美好的生活。
小蔡早早就選定好了自己心儀的公司，一得到他們有招聘需求，就第一時間投遞了面試申請。很快，小蔡就收到了面試通知。
一陣激動之後，小蔡又瀏覽了一下歷年面試特點。面試當天，小蔡提前半個小時就到了面試地點。
面試為三個一組，一共有三個環節，小蔡和同組的其他兩位求職者進入面試現場後，面試官先是詢問了他們的個人情況，專業技術等。
但在最後一個環節，他突然就提出了這樣一個奇葩的問題：“一加二乘三等於多少？”在場的求職者一聽如此簡單的一道題，根本不值得費什麼心思。他們私心裡認為面試官是有意放水。
第一位求職者，在面試官話音剛落後，就立馬輕鬆地說：“7。”
第二位求職者也不甘心落後，緊跟著說道：“9或7。”
第三位是小蔡，他看著面試官沒有任何反應的狀態，認真地思考了一下問題。自信地說：“這個題目可以分三種情況來看，第一種是（1+2）*3=9，第二種是1+（2*3）=7，最後一種是1*3+2=5。”
面試官聽完小蔡的回答，微笑著點點頭，隨且又繼續與小蔡深聊了一番。最後，小蔡當場被成功錄用。
面試中，不管面試官什麼樣的奇葩問題，他們最想看到的就是求職者們認真、主動解決問題的狀態，並能自信地面對自己所遇到的問題，通過合理地分析，從而妥善地解決問題。
雖然面試有時只有短短的幾分鐘，但面試官恰 恰就能通過這幾分鐘時間，藉助不尋常的方式，讓你體會一個意想不 到的經歷。
在面試時，自信心很重要，只有自己相信自己，才能認真地吸取面試問題，並利用自己所學的知識，靈活地處理自己面對的問題。
