大家都是同期進入公司，他看起來平平無奇，但是為什麼他升遷像坐火箭，
而一些業績比他好，人際比他好的，卻遲遲得不到晉升，
其實我們都走進了一個誤區，我們都以為“領導看得到”。
公司規模越大，規章制度越是完善，除去做出了驚天動地的成績，不然升遷基本是按照年資來觀察的。
那麼如何在最短的時間裡，晉升最快，就是我們值得思考的東西。
別人需要兩年晉升一級，你如果只需要一年半，那你就是優秀，
如果你只需要一年，那你就是重點培養對象，
如果你只需要半年，那你肯定是老闆親戚。
當我們自身能力足夠硬的時候，我們有自信成為優秀的時候，那我們要找方法是怎麼成為他們的重點培養對象。
老生常談的一句話“勤奮和聰明”
當然不是在餵雞湯，而是在教一種方法。
什麼是勤奮？
職場不是考場，沒有標準答案的說法，
埋頭苦幹可以出成績，但最多隻能得到領導一句口頭表揚，
但想要提拔的時候，他可能就忘記你了，不是他不喜歡你，是真的就忘記你了。
有些人的理念是我把活幹好，老闆肯定能看得到的，然後給我升職加薪。
這個理念是對的，但需要長時間驗證，性價比不高。
性價比高的，是讓老闆覺得你工作能力合格以上，
但除去工作必須技能，你還能瞭解接觸到其他部門，其他崗位的工作內容，
不需要你做，只需要你懂一點，
管理者基本上是不需要一線工作了，他更多是當一個部門協調者，做好團隊管理的工作就行，
讓老闆看到的“勤奮”，就是你表現出了願意學習當一個領導者的能力。
什麼是“聰明”，堅決反對的是弄虛作假的小聰明，我們追求的是堂堂正正的升職，
你做出的成績，你要敢於邀功，
有哪些人給予你的幫助，你也誠懇真實的說出來，不要因為擔心別人搶了你的風頭而做一些瞞報其他人的功勞，
實打實的表達，但通過你的嘴說出來，不管實際誰的功勞最大，老闆主觀上先入為主，會把你當第一人。
不要擔心邀功會留下不好的印象，老闆不怕你邀功，就怕你沒功邀，
當然如果是一些雞毛蒜皮或者本就是本分工作的事情，還去邀功，那你也不配學會“聰明”
