金華開發區社區工作者激活“城市細胞”。
中國經濟導報 記者沈貞海 通訊員倪晗
中國經濟導報記者從金華開發區社會發展局瞭解到，專職社區工作者年平均工資將大幅提高，薪酬將定為上年度社平工資的1.4倍。
社區是城市的細胞，是基層社會治理的重點。專職社區工作者承擔了大量基礎性工作，但超負荷工作、薪酬待遇偏低等問題，讓不少社區面臨人員流失、工作積極性不強的窘境，影響服務質量。近日，金華開發區修訂了《金華開發區專職社區工作者管理辦法》，深化開發區社區管理體制改革，規範專職社區工作者管理，健全完善專職社區工作者管理運行機制，促進基層社會治理體系和治理能力現代化。
“專職社區工作者年平均工資收入將按照上一年度市區全社會單位就業人員年平均工資1.4倍的標準確定。同時我們綜合考慮專職社區工作者的崗位、工作年限、受教育程度、相關專業水平等因素，建立‘三崗十八級’等級績效薪酬體系，薪酬待遇實行動態調整和正常增長機制。”社會發展局局長章勝闊表示，《辦法》還明確了其他各項福利待遇，按照企業職工標準為專職社區工作者足額繳納城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、女工生育等法定社會保險和住房公積金，同時嚴格落實免費體檢、帶薪年休假、繼續教育等其它福利待遇。
《辦法》規定將進一步加強社區工作者隊伍建設。根據精簡高效原則，綜合考慮社區規模、人口數量、管理幅度等因素，每個社區原則上按6至12人標準配備專職社區工作者。社區常住人口戶數超過2000戶的，每增加300戶可增配1人。其中，每個社區至少配備1名專職黨務工作者。
“《辦法》的出臺能讓社區真正留住人、留好人。”江南街道興學社區書記吳桂芳表示。《辦法》明確，重視通過競爭性選拔等方式把優秀社區黨組織書記選拔到街道（鄉鎮）領導崗位或推薦到國有企業任職，拓展社區工作者的發展空間。
《辦法》還指出，完善優秀社區書記列席黨內重要會議制度，大力推薦優秀專職社區工作者擔任各級“兩代表一委員”，積極培養優秀專職社區工作者加入中國共產黨。 對在社區連續工作時間較長的專職工作者，優先推薦評選勞動模範、優秀共產黨員、“千名好支書”、“社區工作領軍人才”等榮譽稱號。對在社區建設中作出顯著成績的優秀專職社區工作者給予表彰獎勵。
另外《辦法》還旗幟鮮明地為專職社區工作者“減負增效”。紮實推進“三社聯動”，重點培育扶持公益類、服務性、互助性的社區社會組織，確保每個社區有15個以上社會組織。探索社區、業委會和物業公司協調機制，強化社區服務平臺和環境建設等。推動社區工作的重心由完成具體行政事務，向培育社會組織、服務居民群眾的方向轉變。
“通過健全完善專職社區工作者管理激勵機制，開發區力爭打造一支專業化、職業化、規範化的專職社區工作者隊伍。”金華開發區有關負責人表示，開發區還將加大政府購買服務力度，形成政府、社區、社會組織、居民之間良性互動的社區治理格局。
金華開發區社區工作者激活“城市細胞”。
