初入職場，懷揣著對未來美好的期願，帶著老前輩“慢慢熬，總會出頭的，我也是這樣過來的”的諄諄教誨，兢兢業業。慢慢發現，周圍的人漸漸成了自己的領導，而自己一直原地踏步。
捫心自問：論努力，我對得起自己，論能力，咱也不低，為什麼別人都“高升”了，自己卻還在原地？因為“沒關係”？
直到最近，我才發現，影響我前進的，不僅僅是關係，還有這幾方面因素：
1.定位不清晰，目標模糊
不能很好的對自己的職業生涯進行規劃，不知道自己的優勢和劣勢。看見那個行業好熱門就急著進去，等發現自己不適合已浪費了時間、精力。然後看著另一個行業熱門又去另一個行業，浪費時間不說，也導致自己的工作經驗毫無用處，導致遇到挫折就容易放棄，不能專心於一行。
“三百六十行，行行出狀元”。任何職業只要做好了都能“走上人生巔峰”。我們要剖析自己的優勢，結合自己的興趣愛好，做好職業規劃，然後專注於一行。有目標了，就知道如何實現目標、實現目標我該怎麼做了，然後努力為之付出。
2.不能繼續學習
很多人感覺上班了，幹好工作就好了，不用學習了。有升遷機會了，才發現自己“不合適”為時已晚。21世紀知識更新日新月異，逆水行舟，不進則退。別說不學習了，學習慢都可能被淘汰。不學習，導致知識跟不上，就不能適應更高崗位需求，只能原地踏步。
學無止境，在日新月異的今天，我們更應該具有“憂患意識”，樹立“終生學習”觀念，養成良好的學習習慣，根據自己工作需要、發展需要，學習學習再學習，只有這樣才能提高自身競爭力，才能在升遷之路上脫穎而出。
3.沒有持之以恆的決心
馬雲說：“今天很殘酷，明天更殘酷，後天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。”任何事業的成功都不是一帆風順的，只有經歷了挫折、挫折、挫折，才可能成功。但多少人經歷了一點點挫折就選擇了放棄。
不知道大家聽說過另一種“荷花效應”：池塘裡的荷花每天長一倍,30天長滿一池塘,問多少天覆蓋整個池塘的四分之一?答案是28天四分之一。荷葉覆蓋池塘到29天也才覆蓋了二分之一，但第30天就全部覆蓋完成了。“成百里者半於九十”，幹事情越接近完成時越艱難、越關鍵。很多人開始的時候總是雄心壯志，宏圖遠大，可是隨著時間的進行，慢慢的就沒有了動力，沒有了毅力，沒有了決心。到最後草草了事。
既然選擇了遠方，就別怕風雨兼程。確定了目標，我們就要做好準備，樹立不達目的誓不罷休的決心，成功的路上，不僅需要勤奮、刻苦，還需要一顆“持之以恆的心”。
4.不敢走出“舒適區”
什麼是“信息繭房”：你看到的就是你想看到的。大家可能發現了，只要你在網上搜索某一類東西，然後網站會持續給你推送你搜索的這類東西，漸漸的，你在網上所看到的，都是你想看的東西。生活中呢，我們漸漸的熟悉了自己周邊的環境，熟悉了身邊的人和事，漸漸的，也失去了“走出去”的決心。
我記得上大學時候不敢上講臺，一上講臺說話都打顫，害怕被人嘲笑、害怕這害怕那，漸漸的更不敢上講臺。有一次沒辦法了上臺講課，我知道我肯定語無倫次、肯定在顫抖，但講完，同學們給與了我熱烈的掌聲。
這不敢、那不敢，只能使你的“舒適區”越來越小。努力讓自己走出“舒適區”，逼自己走出“舒適區”，只有大膽嘗試，不斷挑戰自己，才能一步步成功，不要害怕失敗、不要害怕出醜，別人都很忙，沒空嘲笑呢。
