自2005年起，城鎮職工退休人員養老金已經連續14年上調。其中，2005年企業退休人員的月平均養老金約為714元/月，2016年已增加到2362元，企業退休人員的總體待遇已經漲了兩倍。
根據人社部近期公佈的數據可知，2018年我國職工基本養老保險基金累計結餘近5萬億元，基金結餘可滿足17個月支付，能夠保證按時足額髮放。由此可見，雖然不瞭解今年退休人員養老金上漲幅具體是多少，但是2019年實現15連漲似乎是毋庸置疑的。
一、資金充足，養老金上調才有可能
根據人社部以上的相關報道，目前已有很多地區陸續出臺相關文件，提出將建立城鄉居民基本養老保險待遇機制和基礎養老金正常調整機制，穩步提升基本養老保險待遇，有些省份已明確基礎養老金上調金額。而且全國已有多省份發出了提高城鄉居民基本養老保險待遇的惠民大禮包。
二、如果上漲，漲多少合適?
關於退休人員養老金，存在的另一個爭論焦點在於：如果上漲，漲多少合適?
中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華表示，經過14連漲，退休人員平均養老金絕對額已經明顯提高，考慮到物價指數和職工工資上調情況，2019年如果維持上調絕對額，上調比例可能不會高於2018年。
胡仙芝分析了目前我國的政策取向和制度設計，預計2019年全國城鎮退休職工養老金人均調整幅度為4.5%至5%左右。人均上漲金額為130元左右。
而且據相關專家分析，2018年經濟下滑形勢後，認為退休人員養老金上漲5%還是偏高。
三、漲幅追的上物價才是關鍵
其實關於2019養老金的是否上漲已成定局，而大家關心的關鍵點並不在此，而是養老金的漲幅能夠趕得上物價的漲幅。不過根據以上的相關專業人士的分析，今年養老金漲幅能夠達5%都是問題，看來想要追上物價漲幅是不可能啦。
不過能夠保持增長趨勢也是一個好的現象，畢竟雖然養老金漲幅追不上物價，但是醫療報銷，失業賠償、項附加抵扣、住房貸款等優惠政策設計到我們生活的方方面面，繳納社保還是必要的。
