藍茜姑娘
你好，我看了你的問題和詳細描述，我想說你太實誠了，公司要調查你們員工家屬上班情況，你實實在在的填寫了自己的家屬在競品單位上班，結果導致公司要求你或者你的家屬一方辭職，我想說你們公司的要求是不合理不合法的。
很顯然，你的家屬在你們公司的競品單位上班，而你又在本單位上班，所以你們公司領導怕你跟家屬勾連在一起對公司不利，所以你們公司領導才會要求要麼是你離職，要麼你留下但前提條件是你的家屬從競品單位離職。你的家屬你們公司管不著，但公司可以用你的工作來威脅你的家屬，從而影響你家屬的抉擇。不得不說你們公司領導真的夠狠。這種二選一的結果只會對你和你的家屬不利。
既然公司領導已經找你談過話了，那我現在給你出一個對策，我認為是最好的辦法。
我建議你先不要跟家屬透露公司要求你離職的事，然後單獨向公司明確表態家屬不會辭職，你也不會離職，讓公司看著辦，態度一定要堅決一些、強硬一些。我告訴，你們公司的疑心很重，你家屬如果不辭職，你們公司肯定會想辦法炒掉你，絕對不會留情面的。但你們公司這麼做明顯是違反《勞動合同法》，所以公司炒掉你就屬於違法解除勞動合同，是需要支付你雙倍賠償金的。所以我才建議你不要跟家屬透露此事，就讓公司炒掉你，然後拿賠償金。
我這麼給你建議是有原因的。一是你的家屬如果辭職，必將很難再找工作，畢竟他們的年齡比較大了，所以家屬的工作必須保住，如此一來，只能是犧牲你的工作了。二是如果讓你家屬辭職，那是沒有任何補償的，你家屬的損失就是白白的損失，但你這邊不同，由於你們公司管不到你的家屬，而你家屬又不會離職，公司肯定會想辦法讓你離職，無論是公司炒掉你還是跟你協商解除合同，都必須支付你一定的經濟補償金（或賠償金），你離職能拿錢走人，這是你家屬離職不能比的。所以我才建議你一定不要讓家屬離職，你自己要做好離職的打算。
我還想說一句，你一定不要主動辭職，無論如何也不要自己打辭職報告，公司要讓你離職，你就要求公司出具解除勞動合同協議文件，同時要求公司支付經濟補償金。不給錢就想讓你離職，門都沒有，因為你們公司的做法實在太讓人寒心，對你來說是不可原諒的行為，所以沒必要跟公司留情面，因為公司根本就不給你留情面。要你走，那就賠錢，不然堅決不走。
總之，你的家屬在競品公司上班，公司知道後肯定不會容你，必然會想辦法將你搞走，這是必然的。因此，你要做的就是堅決不辭職，要公司來裁你，然後問公司要賠償金，公司不給就去勞動仲裁，反正不能委屈了自己，不能讓自己太吃虧。
Sir聊HR
這個問題處理起來的確不輕鬆。首先肯定的是你是誠實厚道的人，如實在調查表裡反饋真實情況。
我是你的話，找個機會和老闆聊聊，一是說明表達家屬雖在競品公司裡，不等於都相互透露公司信息，真要幹這事也沒必要這麼明顯，沒必要如實反饋信息。二來公司理論上都是需要誠實的員工，可這麼處理事情真能起到讓其它人引以為戒的教訓嗎？這隻會教育更多人明白不能做老實人不能說真話，也有人一定會在其它事情上抱僥倖心理欺上瞞下。三、以為這樣處理了就會杜絕“內奸”出現，反而會讓“內奸”藏得更深，適得其反。並且今天的信息開放程度能堵住多少信息不能外洩，只是時間上的早晚而已。四是建議公司可以簽署保密協議，約束員工行為，震懾不良職業行為。
最後要表達一點立場和態度，公司一定要堅持這麼處理，寧可我自己走人也不連累家屬，寧可失去一份工作也要尊重自己誠實的底線。
這個問題，就幫到這啦。希望你的老闆是開明的。
