望星辰皆似月
您的问题反映了职场人是否在职场上所体现了价值度的问题。这要看您是初入职场还是入职很长时间。
如果您入职时间短，出现这个问题就很正常了，职场关注的是每个职场人所占的职位，而并不是人本身，就算你抱负满满，冲劲十足，自我感觉良好也必须按所在的职场规章、制度办事，人们只会在乎每个部门找谁办事管用，这部分人想被冷漠都难，有时候您会发现以前的所学根本用不上，也没有人在意你擅长什么。职场就像一部精密机器，每个部件出现问题都会影响机器的运转，现在被冷漠的你其实就像机器的一个零部件一样，其实已经在为所在职场付出你的价值了，此时你要做的事努力观察模仿学习，不要想好高骛远的事，尽快融入熟悉工作，熟练了后如果你悟性高，自然而然有人对你刮目相看，其实职场人能力的三六九等共事的每个人心中都有数，一定要懂得沉下心、谦虚谨慎，总之干每件事要走心。
如果您是位职场老人，可能造成被冷漠的原因是多方面的，一可能是得罪了领导，大家都看领导眼色只能冷漠你；二可能是平时工作上心的时候少，造成别的辛勤的同事心里不平衡；三可能是您属于心直口快的人，不图今后有什么更大的发展。在为人处事上不宜让人接受。不管怎么说，现在只能多跟领导谈谈心解开心结，毕竟在职场都是互相给面子，不会落井下石。或者，多帮同事干些自己擅长的活，用情打动他们，毕竟放下架子、嘴甜点、勤快点在哪个地方都需要这种人。
送您个一个职场语录：做对的事情比把事情做对重要—佚名
阿昊聊职场
新人刚入职场，感觉被冷漠对待实在是再正常不过的事情，当然可以分析一下具体原因，若是因为自身为人处世存在瑕疵，那么就需要及时改正。
一是主动融入团队。
职场上能得心应手的人，往往是那种能在团队中圆融相处，人缘较好的人。职场上一般不要有个人英雄主义情节，除非你完全可以一个人挑起所有工作。
二是抓住核心求突破。
在职场上被冷漠对待，往往是自己把自己边缘化了，每一个团队都有其核心人物，自己做不到取悦于每一个人，那么和团队核心人物搞好关系，是取得突破的关键因素。不一定非常刻意，可以抓住每一次打交道的机会，展示出诚意和善意，毕竟人心都是肉长的，老话说“伸手不打笑脸人”，保持微笑，那么离你被接受也不远了。
三是做好自身工作，提高自身价值。
职场上安身立命的本钱还是你的业务能力，唯有加强自身业务水平，提高自己对公司、集体、他人的价值，别人才对尊重你，尤其是做到不可或缺的程度，那么，你所在的环境，每一个人都会对你笑脸相待。
所以，被冷漠不怕，怕的是自身不提高价值，当你具备了价值，冷漠自然会远离于你！
一贱小吏
在职场中，觉得被冷漠对待了，比如：吃饭时间大家都走了，没人叫你；团队聚餐大家一起笑闹，没人跟你说话；下午茶时间大家一起点餐，没人叫上你一起。。。。。。
很多时候让你觉得在职场中特别孤单甚至孤独，觉得自己跟大家直接隔了一大片海洋、遥遥相望，明明就在同一个办公室，却给人相隔万里的感觉。这个时候应该怎么办呢？
首先，要先自己开心起来。职场上没有人会真正为了我们的心里感受而考虑，所以进入职场就要做好面对形形色色的人和各种各样的事情，做好心理准备历练自己，不要为了一些小事放在心里耿耿于怀，懂得释放怀情绪，让自己内心快乐起来！
其次，认真努力工作。职场上真正拼的就是工作能力和工作业绩，把重心放在工作上，努力去工作，让自己的业绩更加出色，才会赢得更多的尊重和青睐，自然而然就有更多的人聚集在身边，更加关注你、需要你！
最后，真诚的对待身边的同事伙伴。走出自己的小空间，积极主动融入集体中，而不是表现的太过清高冷淡，难以接触。尽管职场中更多的是利益之争，但是也不建议把利益看得最高，对待同事伙伴要真诚，让被人感受到你的真心，相信这样的相处会更加融洽！
