老李算是公司的创业元老，因为在公司创建之初，他做了很大的贡献，而现在一转眼也走过了十个春秋。
因为老李工作认真负责，为人也老实憨厚， 所以深得身边同事的喜爱，但是老板却不大看好他。原因是老李只会技术，而对于管理方面是一窍不通。曾经老板也提携过他，但是他都没有能很好的把握机会，而跟他一起入职公司的同事，现在已经是经理级别以上了，唯独就它一直在原地踏步。
老李这个人喜欢钻研技术，虽说也是尽心尽责，但是却向往安于现状。特别是由于公司有工龄奖新的制度，所以老李的工资十年来在公司也算是比较高的了，基本上加上全勤一个月也能达到7500左右，这让年近40的老李就更加的安逸了。
可就在前不久，老板有一个侄子刚毕业，老板的亲戚一直脱老板帮它想办法安排一份工作。老板就把眼光瞄准在了老李的位置上。因为老李说白了已经没多大的“利用”价值了，一般的技术工学两个月也能达到他水平，况且一个月还拿那么多的工资...
所以老板想着何不用四千块的工资，把老李这个8000块工资的换下去呢？这样一年下来又能省一大笔的费用，又能在亲戚那边有个交代。
因此，老板有这个想法之后，就总想找点理由来辞退老李，既不想给补偿金，也想把这事处理的“正规化”一点，但是总找不到机会。
终于有一天，老李因为肚子疼上了半个小时的厕所，被老板逮到了机会。说他没有按照公司的制度来做事，擅自脱离工作岗位，当场扣了他500块钱的工资，而且更过分的是老板还当着全公司人的面，把老李狠狠地批了一顿。
老李一听就冒火了，这不是明摆着没事找事吗？以前怎么没有这样的规矩，这下画好了，老李在公司的脸面全无。因为老板知道老李是一个爱面子的人，这样一来的话，基本上老李是没有面子再在公司待下去了。
而老李也明白了老板的意思，过了一个星期后，他就向老板提出了离职的请求，随后便离开了公司。
可是就在老李离职的第二个星期，其他两个关键岗位的管理层也相继提出了离职，让公司损失惨重！而背后的原因其实很简单：因为像老李这样忠心耿耿的员工都被老板想办法裁掉了，那其他员工的路还会长远吗？所以很多员工都选择了往更好的公司跳槽，当然这其中也有老李在他们背后煽动的原因...老板这回无奈了！
读者朋友们，你觉得老李的做法对吗？对此你有什么其他的看法？
