当上司对你心怀疑虑时，你不妨用暗示的方式去试探一下
1.把握好提出问题的时机，
别在他忙得焦头烂额、心情懊丧或者出了家庭纠纷的时候接近他，最好是在有你参与的某项工作接近成功，大家都心情轻松，在一起聊天的时候提出来。
2.要讲究提问的技巧。
例如问他：“还需要我做什么事？”或者“还有什么要我补充？”上司的回答可以看出他对你的评价。
3.不要专门和上司谈这个问题，
这样会让上司觉得不自在。很多上司很讨厌部下对自己评价。
4.学会察言观色。
如果上司总是对你冷淡、不耐烦，而对别人却不是这样，显然他是对你不满意。在这种情况下，除非你立下大功，否则不要问上司对你如何评价。
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