在职场中最微妙的关系就是员工与主管的关系，为什么这么说？因为你们既是上下级的关系，又每日朝夕共处，你们是一个小团体，竞争对手是其他部门，共同的“敌人”是老板，你们共抗压力，共面强敌。人嘛，终究是感情动物，所谓日久生情不外如是，等等，我说的是友情哈，别想歪了。时间长了，自然生出一种心心相惜之感，对领导推心置腹，无话不谈，然后你就自以为和主管成为了朋友？
许多公司现在的企业文化提倡的是“一家人”文化，即进了公司大家都是一家人，是兄弟姐妹，是亲戚朋友，我有时候会想，这是要搞家族企业的模式？还是想要锻炼我们以后对“兄弟姐妹”下黑手的狠心所提前做的准备工作？当然，这种话一般职场老鸟都不会信的。
身在职场，我们首先要把和主管的上下级关系摆在第一位，主管是管理者，员工是服从者。管理的“管”字，是指主管不许你做你想做的事情；管理的“理”字，是指主管强迫他想让你做的事情。可能主管会运用一些技巧，但本质上你还是需要按照公司的大方针的来走，按照主管的意愿去执行。既非所愿，所以你就会不快乐，如果与另一个人的相处会让你不快乐，你会把他当做朋友吗？不会。记住员工和主管的关系是上下级关系，是合作关系，为了彼此的利益而合作共赢罢了。
然后说利益，在公司里，对于员工来说什么样的主管是好主管呢？不会阻碍我升迁、获取利益的主管，最差也是不要有事没事找我麻烦的主管；而对于主管来说，什么样的员工是好员工呢？能巩固主管地位的员工就是好员工，能力强不强倒不是很要紧，但还是要有点能力，关键时候拖后腿的员工领导也不会喜欢，需要记住的是没有一位主管会心甘情愿的给下属让路，所以很多时候你以为的“朋友”关系不过是主管拉拢下属的一种手段，目的仅仅是为了巩固自己的地位。员工和主管的利益是有相通的，但也是有冲突的，利益相通可以寻求共赢，那么冲突的时候呢？如果你把领导当朋友，你要去质问朋友为什么这个钱不该你拿？为什么这个职位不该你上？不可能的，没有这样处朋友的。
那有人问了，主管跟我们说了，上班时间该工作工作，下班了大家都是朋友，而且大家经常一起喝酒一起玩，这种关系难道不是朋友吗？对，不是。上级表现的稍微亲民一点，下属就喜不自禁了，这不过是主管的驭人之术罢了，不然他该通过什么方式了解手下，对自己的手下两眼一抹黑？那他主管的位置估计也坐不长久了。等到你自身出现问题的时候，主管可以有针对性的帮你解决，或者让你不失体面的走，这已经算是好主管了。
在职场中，作为员工首先要认识到自己和主管是上下级的关系，是合作关系，然后可以和主管以朋友的方式相处，但不要在心理上就认同主管就是你的朋友，因为你们的利益必然会有发生冲突的一天。当然世事无绝对，不排除那种善于感动天感动地的人才没准就感动了主管，也不排除主管自己没拿自己当主管的存在，不过这种主管一般日子都不好过。江湖上是朋友多了路好走，职场上主管的下属要都是朋友，那就该寸步难行了。
