奮鬥的小軍仔
這種問題，確實是很多人面臨到的問題。在單位工作可以補繳社保，多拿工資待遇，究竟劃不划算呢？其實，不管繳與不繳，實際上是各有優缺點的。
如果不繳納社保
說實話，全國確實有很多人沒有參加社保。根據人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2018年全國實現就業77586萬人，參加養老保險的人員只有30104萬人。實際上這裡面還有不少沒有就業的人，因為參保並不一定代表他正常繳費。
2018年，我國的農民工數量達到了2.88億人，絕大多數人都是沒有參加職工基本養老保險的。如果不繳納養老保險，能夠提高一大塊收入，用於解決家庭的生活，是有直接現實意義的。根據國家統計局公佈的數字顯示2019年農村居民人均可支配收入是16021元。如果不繳納養老保險，提升1500元的待遇相當於一年18000元，這相當於多出一個人的可支配收入呢，又有幾個人捨得？
如果不參加職工基本養老保險，實際上也可以參加城鄉居民養老保險。雖然養老保障水平低，但是隻要一年繳納兩三千元繳，退休後也能有一份五六百元的養老金，在農村生活或多或少也夠了。相應的繳費負擔遠遠要比每月1500元要低得多。
參加職工養老保險，至少要繳納15年。男同志一般60歲退休，農民工幹活苦：受勞累，預期壽命短，誰知道能不能熬到退休？萬一去世統籌繳費部分是不會退還的，所以還要承擔風險。因此，很多人不願意參加養老保險。
應當繳納養老保險
實際上，從長遠考慮應當參加養老保險。參加養老保險是法律規定用人單位應盡的義務，職工必須參加基本養老保險。
如果參加職工基本養老保險，繳費15年至少可以領取最低的基本養老金待遇。實際上，我們在北京繳納社保滿10年，就可以在北京辦理退休手續。這種情況下，我們就可以享受到北京的養老金高水平的優勢。比如說，計算養老金的時候是使用北京市較高水平的養老金計算，一般退休養老金都能拿到1500元以上。
退休後年年增長養老金。在北京增加的養老金水平也是非常高的。按照2019年養老金調整的方案，北京市退休人員養老金調整主要分為定額調整、掛鉤調整：適當傾斜三種方式，至少能夠每月增加160元。如果養老金只有1600元，養老金增長的幅度就能高達10%。而2019年的平均養老金增長水平只有5%。2020年的養老金調整通知已經公佈，增長水平也是5%。
相信不需要多少年，退休人員養老金就能漲到三四千元。這種情況下，只要健康長壽的活著，就能夠有一份非常不錯的養老金待遇，這是很多農民都羨慕不來的。
如果自己過去不繳納社保，自己攢的錢也會被通貨膨脹影響貶值，而且自己的錢往往會用於子女結婚、農村建房等支出，最終自己也攢不了幾個養老金的。
所以，如果說為了老年後的生活考慮，肯定是參加養老保險，領取基本養老金划算。如果是家庭收入不高，為了解決家庭生活的話，這也是無可厚非的。各有各的道理吧。
暖心人社
我是農民工，在北京可以不交社保，多領一千五工資合適嗎？如果從法律法規的角度來講肯定不合適，從今後養老保障來講也不合適，但是從你目前利益需求來看，還是比較合適的，畢竟作為農民工，不一定會永遠在北京，也沒想過今後會在北京辦理退休。
即使是農民工，只要是在公司上班，用人單位都應當為職工繳納社會保險，但是個別農民工，為了眼前的利益，每月到手工資多一點，有的和用人單位簽訂了可以不交社保的協議，用人單位據此來不為職工繳納社會保險，而職工每月可以多領1500元的到手工資，但是這種做法是不符合勞動合同法和社保法，對於單位和職工個人都是屬於違法行為。從經濟賬的角度來分析，對單位和職工個人都是不划算的。
如果公司不為職工繳納社保，每月需要多給員工發1500元的工資，相當於是把公司繳納社保的部分發給了員工，讓員工自己去繳納。但是仔細算算，這對公司是不利的。目前養老保險公司的繳費比例是16%，醫療保險加生育險是6.5%，失業保險0.5%，加起來是23%的繳費比例，假如公司的繳費基數是4000元，公司每月為職工繳納的社保費用920元，即使加上工傷保險也不到1000元，很多公司都是沒有繳納工傷保險的。從這個例子說明，如果公司為職工繳納社會保險，公司每月為每個職工支出的社保費用不到1000元，而不為職工繳納社保，每月要為員工多發1500元，比為職工繳納社保還要多支出500元，所以從經濟賬來分析公司是不划算的，而且還要甘冒違法的風險，只要員工舉報，公司就會受到社保部門的處罰。
從員工來講，雖然每月多領了1500元的到手工資，這對於目前員工家庭的生活困難有一定的幫助，每月1500元寄回老家，可以解決孩子的上學問題，家人的生活問題，但是唯一虧待的是自己，因為自己工作一輩子，今後到老了因為沒有社會保險，沒有養老金，沒有醫療費，也沒有多餘的存款，自己老年的生活可見是不幸福的；如果自己有社保意識，公司沒有為自己繳納社保，那麼是否可以在老家戶籍地以個人身份來辦理社保呢，當然是可以的，這種想法也比較現實，假如在老家按照職工社會平均工資的60%來作為繳費基數，每月繳費基數就是在3000元左右，按照養老保險繳費比例20%，醫療保險8%的繳費比例來計算，每月繳納養老保險和醫療的費用為840元左右，多的可能在1000元左右，總體上公司多發的1500元工資是完全夠自己繳納養老保險和醫療保險費用的。但是在員工有社保意識的情況下才能這樣操作，如果員工沒有社保意識，這多發1500元工資可能就會被自己使用了，其結果可能是既沒有存款，也沒有社會保險。
綜上所述，在北京的公司工作，如果不交社保每月可以多發1500元的工資，從表面上看非常公平，但是這是違反社保法和勞動合同法的行為，從經濟上對公司也不合算，還要面臨被處罰的風險；對員工來講，如果社保意識不強，很可能到退休年齡時，什麼保障也沒有，也是不划算的。如果將這1500元用於自己繳納社保，還是比較划算的。
幫兄愛唱歌
樓主你好，我是個農民工，在北京可以不繳納社保，多領1500的工資合適嗎？我認為這是非常不合適的，因為北京的社保是對自己來說非常重要，你就算在北京地區沒有購買房屋的想法，但是能夠在北京地區連續交納5年以上的社保，實際上可以享受到北京地區很多的福利待遇！
所以說不建議放棄社保，多拿1500塊錢的工資，實際上錢到哪裡都可以掙到，但是北京地區的福利待遇，你只有在北京地區工作，在北京地區繳納社保才可以享受到，否則的話是根本享受不到的。即便你拿出更多的錢來，想要享受北京的福利，其實都是不可能的，所以說北京地區繳納社保本身它的社保繳費基數也是比較高，對於自己將來以後退休所獲得養老金，包括退休醫保的待遇都是能夠起到一個很關鍵的作用。
即便你將來可能無法在北京地區辦理退休，但是你在北京地區正常參保的社保的累計繳費年限，包括養老保險和醫療保險都是能夠正常給你累計計算的，將來比方說你轉到自己的戶籍所在地，那麼依然是可以有效累計計算自身的繳費年限，這一點是沒有任何問題的。所以我們最終是可以獲得比較高的養老金待遇，對自己來說是有好處的，當然這1500塊錢如果說以工資的形式發放給你，那麼你可能不知不覺就花完了，最終自己養老金的待遇受到極大的損失是得不償失的。
