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但也有一些政策規定，大學生除了應屆畢業生還包括未就業的高校畢業生，也就是說去年畢業的還未就業的也包括在內
事業單位法律人
我來回答你這個問題，企業只招應屆生，主要有以下幾方面的原因。
國家為了解決畢業生的就業問題，維持社會穩定，有一個關鍵指標就是“應屆畢業生就業率”。這個指標國家重視、高校重視、企業也重視。
一、國家重視，因為要維持社會穩定；政府有時候還強制要求一些國有企業和銀行每年必須招多少應屆生，其中一些大型國企和央企很多是完全不社招，只進行校招的，要承擔國家解決每年海量大學畢業生的硬性指標。
二、高校重視，因為應屆畢業生就業率高，說明本學校的教學質量受到社會的認可，學生受到企業的認可。對學校自身的發展，尤其是招生有好處，不然學生看這個學校就業率這麼低，哪還有人報考呢。所以，學校也會主動聯繫一些企業，給予一些合作的條件，為企業輸送人才，讓其招聘應屆畢業生。
三、企業重視，雖然應屆生沒有社會經驗和工作經驗，但正說明了他們比那些有經驗的往屆生更好管理和培養，他們非常渴望得到一份工作，對待工作的熱情度更加飽滿。這些應屆生更具有可塑性，非常適合企業作為未來人才來培養，還能降低人力成本。往屆生更加挑剔，工作待遇要求更高。才有此招聘條件的。另外國家號召企業承擔應屆生畢節就業的的社會責任，不同地區的主管部門自然會相應的給企業一些補貼和稅收優惠。
另外，你提到的去年畢業的大學生很著急，這也是企業不招聘去年畢業的大學生的一個原因，因為企業會分析去年畢業的大學生沒有就業的原因有以下幾點：
一、沒能找到工作。對於沒能找到工作的應屆生，你覺得企業還會再要麼？花了一年時間找工作都沒找到，一是說明能力比較差，競爭力比較差；二是說明過於挑剔，自我認知與定位有問題。
二、考研或者考公務員等等未能就業。對於這種情況，企業會認為，存在不穩定因素。就是可能還會去考研和考公務員。
三、不急於就業，先出去旅遊等等。對於這一種情況，要麼是不缺錢的，要麼是不靠譜，對於工作的責任心和重視程度值得懷疑。
可能還有其他各種因素。總之，往屆畢業生沒有就業，對於企業來講，在選擇上會存在很大風險。現在大學畢業生那麼多，我為什麼要冒這種風險去招聘上一年的畢業生呢？
以上就是各個方面的原因。但是呢，著急是完全沒必要的，你把目光注意到只招聘應屆生的企業上了，當然會焦慮。其實還有很多企業沒有這個要求的，最關鍵的是先找到一份工作，讓自己踏實下來，不可能第一次就找到值得付出一生的公司和工作的。
林樹分享課
石榴媽媽兔牙來回答
1應屆畢業生可塑性強
2應屆畢業生精力旺盛
3企業處於成本考慮
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