小草講故事
您好，很高心為您排憂解難，希望我的回答能夠幫助到您。
我個人認為題主可以在自己接受範圍內降低標準，原因有三；
一、目前各大企業招聘需求縮減
受疫情的影響，各行各業遭受到了不同程度上的打擊。尤其是服務業和航空運輸業，餐廳，電影院等服務業原本指望著春節期間能提高營業額，沒想到卻迎來了全體歇業。現在疫情也已經升級到了“全球聯動”了，也就是說航空業現在面臨著國內國外雙重打擊，客運量遭受到巨大的縮減，旅遊業就更不用說了。一般的創業型公司遭受這次打擊，可能就直接面臨倒閉了。
在這種惡劣環境的影響下，企業肯定會降低運營成本，其中肯定會包括人力成本的削減，那麼招聘的需求自然而然也會有所下降。
二、前有堵截，後有追兵
年後原本就是求職高峰期，在這群求職者當中有拿完年終獎跳槽的年輕人，有經驗老道的職場老人們，有即將畢業的職場新人們，也有因為原公司受疫情倒閉而流出的技術人才。他們每個人都在摩拳擦掌，躍躍欲試。
原本就一職難求了，現在還迎來了僧多肉少的局面。競爭有多激烈，可想而知。競爭一旦激烈，那麼想必公司對求職者的要求也就會更加的苛刻。
三、形勢所趨
目前疫情這個情況，恐怕要持續到6月底了，等到疫情結束還要等經濟回暖恢復原樣至少要到2021年了，那麼今年的求職積壓應該會是往年的2倍，也就是說今年您找不到工作，那麼明年可能就更難說了，更何況您現在恐怕是沒有談判勞資的一個資格了，因為疫情是無法迴避的，就算你不降低標準，用人方也會降低你的標準的。
所以在這種形勢下，您就必須要降低自己的標準，讓自己儘快找到工作，穩定下來。等來年形勢有所好轉，那麼再跳槽也不急。
最後希望您能找到適合自己的工作，祝一切順利。
小七職場日記
你好，這次新冠肺炎疫情經濟重創，對企業衝擊也非常大，尤其是餐飲、服務等行業，紛紛暫停營業，二月底才陸陸續續復工復產，一個多月的生產幾乎停滯直接導致一些中小企業沒能抗過寒冬陰霾，倒閉破產。這對就業市場來說更是雪上加霜！
但是，疫情結束之後，社會還是會正常運轉，還是遵循“二八法則”，“優勝劣汰”，“適者生存”，大家“各就其位，各司其職”，對於能力強的人，會被篩選出來，“強者愈強”，就業機會依然眾多，就業市場依舊廣闊，而且他們還能夠創造就業崗位，帶動就業。
儘管此次新冠疫情會導致招聘推遲或者減少，但疫情和找工作是否降低標準之間並沒有畢然的聯繫。如果你能力尚可，技能夠硬，完全可以做職業挑選者，去找自己心儀的工作，大可不必“委屈求全”，“自降身價”。
而且，這個時候降低標準去找工作，在心理上可能總有點“疙瘩”，覺得自己像時運不濟、懷才不遇的憤懣青年，對工作認同感會很低。如果入職後發現企業文化、工作環境和心理預期懸殊，會導致更大的心理落差，對以後的職業發展都是不利的。
你應該好好審視自己，到底會什麼？能做什麼？核心競爭力怎麼樣？降低標準是最後的退路，而不是一開始心態上的妥協。
最後，祝你成功！
黃桃好吃
疫情影響經濟是不可逆轉的，2020年的經濟肯定不容樂觀，市場反饋就是流動性減弱。傳統的一些行業必將受到流動性減弱的衝擊，比如汽車行業前期已經飽和，在疫情衝擊下首當其衝，但是民生行業必將獲得更大的空間，如醫藥化工、農業建設等。老話，你的價值在哪裡？你的技能是否能應對目前的市場？市場的需求決定了我們求職者的標準。
