科技先生4月15日讯，此前，一博主发文称，“读者发私信给我，今天突然通知，海信裁员一万人，海尔也开始裁员了。经济危机已至。”消息一出旋即引起关注。
海信方面表示，集团和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此，海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。
海信虽然承认了裁员属实，但海信的回应并没有正面回应真实的数据及末位淘汰的比例。
根据劳动法来说，可以以员工“不能胜任”而解聘，但"末位”不等于“不能胜任”。如果用人单位仅以“末位淘汰”而解除劳动合同就涉嫌违法，更多应考虑的是员工是否能胜任工作、是否存在其他重大违法违规行为。此外，在实际操作中，用人单位在解雇“末位”员工时不会告诉其解雇原因。
分享到:
