疫情期間你們公司按時發工資了嗎?

捌零小二


說說我的情況吧。

現在公司已經正常復工,工資正常發放。原定開工日期是2月初,但是受疫情影響3月初公司才正常復工。疫情期間1月份的工資未能按時發放,但是公司有提前通知,復工的第一天正式發放。2月份的工資是隻發了一部分,不過大家都沒怨言。第一,老闆平時比較大方。第二,銷售型公司,底薪本來就低。第三,老闆一對一的溝通解釋過。所以大家都比較理解。

我相信在疫情期間有很多朋友都遇到少發工資的情況,不能一概而論。作為打工者來說既要維護自身的權益,也要為公司著想一下。各種尺度只要自己考量。生活不易,且行且珍惜。


西南阿甘


由於這道題超綱了,還是一個學生,沒有公司發工資給我[流淚],但是我還是在朋友那裡聽她說了她的情況,疫情期間她公司老闆確實是按時發工資了,但是把底薪給降低了1000塊,然後只發最低的底薪,也不算提成。想問實情找老闆說時,老闆卻說:“本來就不應該復工的,現在提前復工也是為你們著想,有工資發算不錯的了,還來找我理論,提前復工是為了照顧你們!還不知感恩!來找我理論工資?”大概原話是這麼說的,我想既然不能復工,那就別復工先嘛,既然上班了,也為工作創造效益了,為什麼就不是之前的工資標準了?疫情期間可以理解,但是連底薪都降低了是怎麼回事呢,說的好聽是為了我們有班上而復工,實則是趁火打劫?這裡我就不做評價啦,畢竟大家都不容易的[靈光一閃][靈光一閃]

其實我認為當自己的勞動成果沒有保障時,就應該找關於勞動法相關的保障的來捍衛自己的權益!



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