武漢招聘地鐵安檢人員薪水待遇在四千到六千,是你願意去應聘嗎?

追劇中的小公主


換我,肯定不願意去,這安檢工作,沒什麼技術含量,說白了,安檢工作表面看起來,挺風光的,其實,跟工廠的流水線工作沒什麼區別,新手培訓一兩天就能上手,可替代性太高,沒有複利性可言。

一、大多數是外包公司,沒有什麼保障

現在地鐵的安檢人員,很多都不屬於地鐵集團的編制人員,這些工作都是外包給第三方,再有第三方統一安排招聘。

你所想到的編制所有的福利及待遇,其實,他們都沒有,另外,工資也得去核實,到底有沒有這麼高?

我們平時坐地鐵看到的安檢人員,穿著統一制服,看起來挺酷的,但是,也只是表面風光,工作時間也並不短,大部分時間都是站著工作,而且遇上節假日,人流高峰期,在這種情況下,去工作,你會感覺好疲憊。

總的來說,這些安檢人員,在外包公司下,福利和待遇並沒有得到想象中的那麼有保障。

二、沒有什麼技術含量,可代替性太高

這安檢人員,每天的工作,就是對每一個經過關卡的人員進行一個安檢工作,稍微經過系統培訓,就很容易上手,毫無技術可言。

說白了,這跟工廠裡面的流水線工作是一樣性質的,做著重複性,單調性的工作,哪怕做一輩子,也沒有任何提升。

三、在選擇工作的時候,我們應該選擇一些複利性的工作

工作伴隨著我們的一生,我們工作最終目的當然是為了賺錢,但是,賺錢的同時,也要注意提升自己的技能。

畢竟,我們想拿到高薪工作,就必須有自己一技之長,且不說是獨一無二,最起碼可代替性不能太強。

比如,像這安檢工作,哪怕你做一輩子,你也就只會這簡單的檢查工作,工資當然也不會有大幅度的提升。

但是,如果你找一些像編程,運營,工程師等這樣的工作,雖然,剛開始的時候,可能會很痛苦,所以東西都不順手。

但是,當你做了一段時間,你會慢慢的發現,你的專業技能水平,會隨著項目經驗的豐富,越來越高。

你的價值也就會越來越高,那麼,你的可代替性就會被弱化,你就會比其他人更安全。

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溫少爺


肯定不願意去了!這份工作沒啥技術含量,缺乏成長的空間,而且工作時間又長,還缺乏工作保障。

現在武漢招聘地鐵安檢人員,很多並不是武漢地鐵公司直接招聘,而是由外包公司在負責安檢員的招聘,這些人都是一些外包工,很難有啥保障。

例如武漢地鐵一號線安檢人員是武漢縱橫保安公司,二三號線安檢人員是北京恆安保安公司,四號線安檢人員是北京首衛保安公司,所以這些安檢人員根本就算不上是武漢地鐵公司的員工,他們都只是一些外包工而已。

我們都知道外包工的工資待遇,很多時侯還會被外包公司從中抽取管理費用,甚至各種名目的費用,而且外包公司在管理外包工時,經常都是很武斷粗魯,缺乏基本的尊重與平等,常常會是一種居高臨下的態度。

安檢人員工作時間較長,經常會有加班的情況,便一下子需要工作16個小時,象這樣長期的工作,一般人真還無法忍受這種單調的工作生活。如果是在一些小站,通常只有兩人一班,換乘站有四人一班,而且禁帶手機進入工作崗位。

如此單調簡單的工作,根本沒啥成長的空間,很容易看到職場天花板。更為重要的是每天應付檢查就很煩,公司自己內部有督察,客運部有檢查,也有暗訪,紀安部檢查,軌道分局的檢查,防暴大隊的檢查,內保支隊的檢查,還有軌道公司會不定期抽插安檢監控。

特別是在這種疫情之下,遇上一些素質不高的乘客,可能還會發生一些口角上的摩擦,一旦被乘客投訴又得扣工資,弄得自已心情更糟。

所以不要只看到地鐵安檢人員的表明風光,其實這份工作根本就沒啥前途,只會讓人身心疲憊不堪,付出與收入也無法成正比。如果只是去臨時性的過渡一下也還是可以,但絕不能長做,除非家中有礦。

好了,我就今天分析到這裡,希望我的回答能夠給點幫助。

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前幾年的時候我遇到過一個同事,男生,和我的年齡差不多,那個時候29歲,我們公司做的是電商行業,他沒有任何的電商經驗,進來的時候只有4000元的工資,而且據說是領導格外開恩才招的他,因為他什麼都不會,想進公司學習電商知識。

我自己是運營負責人,所以他經常找我聊天,問我該如何學習電商運營知識,經常在一起聊天,所以雙方比較熟悉,慢慢的他也就什麼都跟我說了。他和我說了之後才知道,公司領導為什麼招他進來,主要是可憐他。

他畢業之後一直在上海地鐵工作,工資非常低,他不是正式編制,正式編制的話工資要高一些,而且福利待遇也相對較好。工作了一些年一直沒有特別的想法,也沒有想過出來掙錢,可就在那一年的時候,他媽得了癌症,突然發現金錢的重要性。

於是辭去了地鐵系統中的工作,出來找工作,可是自己什麼都不會,面試了很多公司都不要,最後我們公司領導看他的遭遇比較可憐,就招了進來打下手,而他自己也特別渴望學習電商知識,希望自己能夠有一門技能,在未來的工作中將工資提上去。

當時我也非常同情他,所以在工作過程中,比較照顧他,有時間就去多教教他。後來過了一段時間得知他媽媽去世了,他的心情也比較低落。再過了一段時間,他辭去了公司的工作,又回到了地鐵系統去做合同工了。

我當時問他為什麼辭職回去做合同工了,這家公司的機會不是挺好的麼,他很鬱悶的和我說,機會確實不錯,但感覺自己學不來,工作沒有他想象的那麼簡單,想想還是回地鐵系統上班吧,雖然不是正式編制,掙得不多,但比較穩定。

回到題主的問題,武漢招聘地鐵安檢人員薪水待遇在四千到六千,是你願意去應聘嗎?首先,要看這是合同工還是正式編制,如果是正式編制,待遇四千到六千的話,再加上各種福利,在武漢的話,我覺得收入還是可以的,當然算不上高,普通人吧。

結合我同事的這個事情來看,我覺得地鐵系統確實是個不錯的工作,穩定輕鬆,不用動腦筋,但你要結合自身家庭情況來看,如果是女孩子,我覺得這樣的工作是很好的,如果是男生,家裡最好條件很不錯。否則我不建議你去做這個工作,錢雖然不是萬能的,但沒有錢是萬萬不行的。


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