如今，絕大多數公司都會在員工入職後的第一時間與員工簽訂勞動合同。
公司為了確保雙方的合法權益，勞動合同內容往往都是滿滿當當，頁碼也不止一頁。
但，是不是在勞動合同首尾頁簽完字就可以萬事大吉呢？
為了確保萬無一失，公司在勞動合同簽名一事上還是要多留個心眼。
01.勞動合同是否要蓋騎縫章？
前不久，就有一家公司因為擔心勞動合同的相關問題來諮詢我們：
這家公司與員工簽訂的勞動合同滿滿當當，超過十幾頁，各項細節都抓得死死的，可謂是把勞動合同做到了極致。
可這份“極致”的勞動合同卻讓公司犯難了！
原來公司不知道該如何蓋章，是否首尾頁簽字就能避免未知風險。
因此，我們向這家公司建議，不論公司簽署的是協議還是合同，超過兩頁的，都需要加蓋騎縫章或騎縫籤。
這樣做可以使得合同整體展開將騎縫章還原成原章，或是將騎縫籤還原成原簽名。
這麼做，目的就是為了防止日後有員工偷偷更換合同內容，或是否認合同內容，給公司帶來不必要的麻煩、爭議和損失。
雖然法律在這方面並沒有明文規定，但出於風險考慮，這麼做對所有公司只有好處。
注意：以上案例僅供參考，實際問題需具體分析。
02.實操建議
談到騎縫章/籤，小編就給大家科普一下：
所謂的騎縫章或騎縫籤，即在簽字蓋章時，儘量讓章和簽字筆跡均勻地蓋壓在合同的中縫，確保
所有頁面邊緣都有章印或簽字筆跡，最後合起來可以還原成章印/簽名。需要注意的是，一定要確保合同完整性，其中它的第一頁與最後一頁最好都有字，公章也不要僅是個紅圈，因為紅圈容易作假。
如此做，可以規避什麼樣的風險呢？
防止公司遇到別有用心的員工。
在發生勞動爭議時，員工掏出偷換過中間頁內容的勞動合同，要求公司賠付資金。
而公司保存的勞動合同，也會因為沒加蓋騎縫章百口莫辯，很難舉證證明員工的勞動合同有偷樑換柱過，就容易承擔不好的後果。
在對外的業務合同處理中，也同樣適用且更為重要！
03.實施步驟
那關於籤勞動合同，又有哪些其他的事項需要注意呢？
1.員工本人當面簽署
員工需要當著HR的面簽字蓋章。
避免別有用心的員工讓別人代簽合同後，又主張合同不是本人所籤，然後向公司索賠未籤勞動合同的雙倍工資。
2.加蓋騎縫章和騎縫籤
除在簽字蓋章頁簽字蓋章，不要忘了加蓋騎縫章和騎縫籤。
如若不想，可以通過控制文檔格式，如雙面打印等措施避免合同超過兩頁。
3.疏忽加蓋騎縫章與騎縫籤的做法
建議籤合同時，公司可以讓員工手持合同，並對頁面內容拍照、錄像；或採取特別的裝訂方式及特殊水印等。
這也可以避免員工替換掉合同內頁的風險。
4.採取統一制式的合同
公司可以在與員工簽署合同時，將所有員工的合同都採取統一制的樣式。
哪怕沒加蓋騎縫章，公司也不怕有員工替換內頁或作假。
5.合同交付注意簽字與保存書面證據
勞動合同由公司和員工各拿一份。
簽完後，公司要及時交給員工另一份合同。
注意讓員工簽字並保存其領取合同的書面證據，避免後面有員工主張沒收到勞動合同。
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