- 作 者 | Domi GHR原創編輯
小庫說：
選學校盲目、選工作跟風，大多時候，我們都在埋頭趕路，卻忘記了抬頭看路。
沒有職業規劃的人生，太不值了。
最近，一則“632分只能上三本”的新聞引起軒然大波，被網友稱為“2020最慘考生”。
原來，這名學生在填報志願的時候，只看了校名，就誤以為是一所重點大學的分校，其實只是一所三本院校。
這位學生很是後悔，據說已經準備復讀。
有很多考生，在報考學校和專業時並沒有自己的規劃。畢業了，面臨職業選擇，通常也是迷迷糊糊。
最近馬雲在採訪中提到，很欣賞年輕人放下身段去做快遞小哥。
網友說，這是忽悠年輕人幫他打工。
然而，事實上，在馬雲發聲之前，已經有很多的大學生選擇做快遞員或送餐騎手。
數據顯示，我國各外賣平臺的騎手註冊人數已超700萬，其中15%擁有專科文憑，４%擁有本科文憑，1%研究生學歷，甚至還有少量博士生。
也就是說，有140萬大學及以上學歷的人在送外賣。這還不包括快遞行業。
當然，我們不是說送外賣、送快遞，有什麼不好。
但遺憾的是，很多人選擇這一行，只是一個過渡階段，因為他們還沒想好自己要做什麼，該做什麼。
職業生涯規劃，作為一門大學裡的必修課，很多人並沒把它當回事兒，隨便聽聽就過去了。
著眼當下，職業規劃已經成為一項重要的能力，是踏出第一步的前提。
如果不懂規劃，知識真的不一定改變命運！
作出適合自己的選擇，才是最重要的。
挖掘自身優勢
一位授課經驗豐富的商學院教授說，他在給大量企業管理者授課時發現，現在的職場人缺少職業規劃；
甚至很多位居公司中層的人，對自我的認知都是模糊不清的。
他們選擇職業會“趕時髦”，會追逐行業的興衰。
其實，任何行業都有興衰的週期，這樣終究會陷入困境與迷茫。
有研究團隊做過一個實驗，實驗對象分為兩組——天生閱讀能力強的人，和沒有閱讀優勢的人。
通過短期的培訓，沒有閱讀優勢的人，每分鐘閱讀字數從培訓前的90字提升為150字，效果很不錯了吧？
而有閱讀優勢的人，從每分鐘300字提升到驚人的2400字，是培訓前的8倍！
這就是有優勢與無優勢的差別。
那些在事業上有高度成就的名人，無一不是發揮了自己的優勢。
“一個人要有所作為，只能靠發揮自己的優勢。”管理大師彼得·德魯克這樣說，“大多數人都自認為知道自己最擅長什麼，其實不然。“
任何行業裡都具有不同的職能，如銷售、市場、物流、人力資源等等，你的優勢是什麼，到底適合哪種職能？
通過這4個步驟，可以幫你找到自己的優勢：
第一步，偶爾遇見：在各種場合、經驗和嘗試中，偶爾發現自己特別有天賦才幹的領域。
第二步，逐漸識別：多次重複、主動反思，逐漸識別自己的才幹。
第三步，能夠利用：圍繞先天的才幹，持續的擴充專業知識、學習技能，固化成能力。
第四步，外界認可：通過向外界展示能力的結果，逐漸獲得認可，成為優勢。
並非人人都是天才，但每個人都有自己的才幹。根據自己的才幹，通過刻意訓練形成自己的優勢，這是一個長期的過程。
如果想要更快速地發現自身的優勢，也可以藉助一些輔助工具，比如MBTI職業性格測試、24種人格力量測試（VIA）、蓋洛普優勢識別器等。
找到自身優勢後，再結合當前的興趣、機會、資源等，開始自己探索自己的職業生涯了。
規劃的3個階段
2018年末，71歲的阿諾德·施瓦辛格做了一場震撼人心的勵志演講，在網上有超過一個億的播放量。
施瓦辛格在州長辦公室
他在演講中分享到，自己的人生就是在自己的職業生涯規劃中前行的：
成為世界頂級健美冠軍；
成為世界著名的電影明星；
成為出色的學者型商人；
成為美國加州州長；
……
他說自己的每一次辛苦付出，都是在追逐自己的職業目標；他的開掛人生，得益於從小開始的職業規劃。
凡事預則立、不預則廢，佔據我們人生大半時間的職業生涯，更是如此。
怎麼做自己的職業規劃呢？
首先，把自己的職業生涯分為3大階段，每個階段15年，共45年之久，涵蓋初入職場到退休的整個工作時間。
然後，就是為這3大階段設立目標和路徑圖。
我們一起來看，在這3個階段中要怎麼做吧。
1）基礎期：積累實力
這個階段，最好在進入職場之前開始，比如在大學期間，會有各種資源和充足的時間讓你做準備；
如果已經進入職場，也沒關係，種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。
有3類基礎的職場資源，我們必須慢慢積累。
- 可遷移技能，比如思考邏輯、溝通技巧、情商、解決問題的能力等，是做事情的基礎能力。
- 有意義的經驗，比如海外經歷、創業經驗、志願者活動等，豐富的經歷更容易讓你成長為複合型人才。
- 職場人脈，你的上司、客戶、同行、同事等，都可能給你帶來幫助，這是你的職業生態系統。
這3大類資源是一個人職業發展的基礎，其中2類都是個人內在的積累。所以，打鐵還須自身硬，最重要的是增強自身實力。
2）發展期：聚焦長板
職業生涯第二階段，一般是從執行者變為一個管理者，或者成為某個領域內的專家，甚至一些人已經創業當老闆了。
這時候就是聚焦你最擅長的工作領域，增強長板的時候。
一個人不可能精通所有領域，能精通1個領域已經非常不錯了，必須把工作精力放在最有效的事情——自己的職業長板上；
這樣才能從量變到質變，讓自身的價值再次提升一個臺階。
同時，這段時期也是最容易產生厭倦的，這就需要你去熱愛這個領域，需要一些戰略定力，投入足夠的時間和精力。
3）退休期：長尾效應
這個階段一般是臨近退休，精力不復當年，需要退居“幕後”的時候。
你也可以理解為這是自己的退休計劃，要讓自己的“餘熱”發揮最大的價值，即產生長尾效應。
比如寫書、授課、做諮詢服務等，將自己的職業經驗作為價值載體，取得更長久的收益。
也有人會進入一個全新的領域，煥發“第二春”。
比如在寶潔公司工作了30多年的高管蒂姆，在50歲時就提前嘗試各種活動，在一次社區籌款中，他找到了自己的新方向。
後來他在55歲時退休，成了當地基督教青年會的董事會主席，在新的組織中發揮著他的能量。
這3大階段並不用做非常明確的時間界限，更重要的是，提前作準備，抓住時機。
規劃被打斷，怎麼辦？
Facebook 首席運營官桑德伯格，被媒體稱為“Facebook第一夫人”“硅谷第一女強人”，2015年丈夫突然去世，受到巨大的打擊。
桑德伯格
離開工作一段時間後，她重整情緒，回到了工作崗位，繼續擔任臉書的首席運營官，依然是世界上最具影響力的人物之一。
在職業生涯中，有時候我們不得不偏離航線甚至後退，才能繼續前進。
比如行業沒落、被裁員或其它意外事件，不得不進行重新選擇；
比如懷孕生娃，或創業失意，離開職場一段時間後，需要重新迴歸職場。
這時候，需要“四個重新”幫我們重振旗鼓。
1）重新組織你的經驗
經驗很重要，但也不要過於糾結，如果與自己的職業理想不一致，就需要放下。
儘量讓我們的新選擇與未來相關，而不是與過去的經驗相關。
2）重新包裝你的技能
相同的經歷有不同的思考角度，根據你要的職業方向，重新提煉出你需要展現的能力。
3）重新連接職業生態系統
人放對了位置就是人才，關鍵是有沒有合適的位置資源。職場中的人脈關係能為你帶來很多有利的資源，要善於利用。
4）重新建立自信
自信是一種心理暗示，但必須建立在有市場競爭力的東西上面。
確保你的信心是有根據的，如果你的失敗並不主要源於壞運氣，那麼就得采取行動，找出欠缺的關係或技能。
社會發展迅速，AI將大大改變工作方式，我們只有不斷探索、終身學習，注重個人技能的培養，才能建立起抵擋職場危機和挫折的“免疫系統”。
在這星球上的70億人中，只有一個人能夠陪伴你走完整個職業生涯，那就是你自己。
做好“職業規劃”，是做好人生規劃的關鍵。
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