阿里最短命p10,釘釘副總裁三週離職:那些年,倒下的高管

阿里最短命p10,釘釘副總裁三週離職:那些年,倒下的高管

  • 作 者 | Domi GHR原創編輯


最近,原百度雲副總經理入職釘釘任副總裁,職級P10,但不足三週便離職,被網友調侃“史上最短命P10”

有網友在匿名社交平臺上爆料稱,張志琦在加入釘釘後不久就因為背調出現問題而遭到開除。


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網友嘲笑釘釘的HR沒做好背景調查……

今年以來,曝出多起公司高管的負面新聞,有觸犯法律的受賄、性侵,也有私生活混亂的出軌、包養。

如果網友的爆料為真,這位副總裁就是在法律的邊緣試探。

即使沒有違法,也彰顯了一個人的品德水準。

也有人說,突破法律底線的當然要嚴懲,但對個人私生活,不應過於苛責。

然而現實說明,德不配位,即便是個人私德,甚至只是名過其實的驕傲,都會帶來災殃。


德不配位,真的會有災殃

前兩天一部《平安經》火了。

“眼平安,耳平安,鼻平安” ;

“1歲平安,2歲平安,3歲平安” ……

從歌頌世界各地地名到各種行業,再到人的身體各個部位,各種詞彙加上“平安”2字,竟能出版為一本書,並被一路彩虹屁拍到了大眾眼前。


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更神奇的是,這本書在當地被廣泛宣傳:


“內容豐富,包羅萬象,亦可作為一部小百科詞典”。

阿諛奉承的人,還真是不覺得尷尬。


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此書作者名為賀電,吉林省公安廳常務副廳長、漢學博士、書法文獻學博士研究生、公安部智庫專家。

好大喜功、德不配位,不只招來笑話。

引起相關部門注意後,這本曠世奇書被下架,賀廳長也被免職。

前著名央視主持人芮成鋼,入獄前是央視著名的才子。


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他曾被打造成這個國家最富代表性的年輕精英形象,專訪過全球數百名政界、商界的頂尖人物。

芮成鋼自稱,他採訪過的名人都是他的好朋友,比如巴菲特、比爾蓋茨、美國前總統克林頓、澳大利亞前總理陸克文。

見過各路名人政要之後,他彷彿忘記了自己記者的身份。

他在韓國搶話筒自稱代表整個亞洲向美國總統奧巴馬提問;


他在達沃斯論壇上調侃美國駐華大使駱家輝坐經濟艙。


更多的時候,他在以一個外交官的姿態做一名記者。

2014年,芮成鋼因涉嫌一宗受賄案被帶走,因受賄罪判刑6年。

或許,他真的把自己當成高官了。

在他出事後,網上和民間基本沒有同情,只有嘲笑和調侃:你的“好朋友”美國前總統克林頓,怎麼不來救你?

人民日報評價芮成鋼:

心太大了,心太急了,急著發財,急著升官。

自視甚高,而德不配位,更容易讓人走向歧途。

當年的國產手機一哥金立,在突然傳出破產新聞後,網傳董事長劉立榮賭博輸掉上百億。

記者問:究竟輸了多少?

他用很輕的聲音說:十幾個億吧。


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金立手機當然不是因為這些賭博輸掉的錢而破產,而是因為賭博的這位老闆。

很多人說,一家企業的發展上限,就是老闆的思維上限。

一位老闆的德行,也決定了企業能達到的水平。

2019年11月,福耀玻璃創始人曹德旺在一次論壇上說,民營企業家很大的問題是德不配位,就是太貪婪。

比如最近曝出的:


猥褻女童的新城控股原董事長王振華;


揮刀砍妻子的葵花葯業原董事長關彥斌;


3年腐敗超100億的恆豐銀行原董事長蔡國華

……

品德上失之毫釐,行為上就可能就差之千里。


私生活無關工作?能傷害家庭,就有可能傷害公司

有人說,中國的離婚率已經很高,個人私生活有些異動也能理解。

確實,2019年全國結婚登記人數共947.1萬對,離婚的卻有415.4萬對。

我們也經常看到各種婚後吐槽,聽到各種職場八卦,一切都顯得越來越常態化。

客觀來說,私德本應與工作無關,似乎不必拿來較真。

如果是一線基層員工,私德事件或許根本無人理睬;

但一些高管身居高位,就算本人無意影響公司業務,被外界知曉後,也會對企業形象和品牌帶來傷害。

比如蔣凡事件,本來是阿里的“太子”,是下一任接班人,但出軌的事情曝出後,被剝奪了阿里合夥人的資格;

雖然進行了處置,但包括阿里員工在內的很多人,對這個結果仍不滿意,紛紛諷刺阿里的價值觀:


“員工碰紅線,員工沒了;高管碰紅線,紅線沒了”。

阿里張勇愛才,但恐怕蔣凡以後再也無緣CEO的職位了,因為不論到什麼時候,只要大家再看到這個名字,就會想起來他的出軌事件。

雖然是私德問題,不僅損害了企業的品牌,也毀掉了自己的前程。

另外,如果一個人因私德傷害到家庭,就很有可能會傷害公司。

比如綠地控股集團高管陳軍出軌女下屬,屬於私德問題,但又涉及破格錄取、利用公司款項給對方購買奢侈品的貪腐問題,陳軍隨即被公司開除。

比如阿里P8博士欲包養女生,是以招聘名義來尋找的,並許諾給正式編制,也涉及以權謀私的問題,已經被阿里辭退。

如果不重視高管的私德問題,也許暫時不影響公司正常運作,但這就是給公司埋下一顆不定時炸彈,不知道哪天會造成災禍。


有大成就的人,都是單純而不簡單

那些有大成就的人,有一個共同特點,就是單純而不簡單。

不簡單的是思維方式、思考策略等思維方法,單純的是他的動機、慾望和目的。

李書福當年說要汽車,“不就是一個沙發+四個輪子嗎?”


雖然有對汽車知識的無知,但他有這個單純的信念:


“我的夢想就是為老百姓造買得起的好車,讓吉利汽車走遍全世界”。

在無數人的嘲笑中,李書福把吉利汽車做成了國產銷量第一。

“人這一輩子選擇不同的道路,選擇不同的活法。


你選擇了這條路你就認了,成功也是這條路,失敗也是這條路,你不要覺得他怎麼活得比我好,他怎麼活得比我差。


月薪五千也是成功的,關鍵是人高高興興一點,這一輩子就過去了。”

他的單純,就是他走向成功的“捷徑”。


人的精力有限,被私事纏身,不免會影響工作中的思考和決策。

如果心中總有一些怕人知道的小心思,輕者是勾心鬥角、爭權奪利,重者直接收賄受賄、權色交易。

也許有些僅僅是個人私生活問題,但引發了家庭鬧劇,腦袋中肯定無法拋開這些事,不一定達到“無心工作”的程度,但也一定會對工作有影響。

最後的話:

美國哈佛大學著名行為學家皮魯克斯說:

“做人就是做事的開始,做事是做人的結果。不懂這兩點的人,永遠都是社會的邊緣人。“

做人,就是一個人的品德,是影響他做事的底層邏輯。

這就是為什麼企業不僅需要硬性的管理制度,更離不開軟性的企業文化、價值觀、使命願景。

先做人,後做事;人品不過關,其它都是扯淡。


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