2019年12月25日，德勤中國首席人才官王大威在接受《澎湃新聞》專訪時表示："我們常說，德勤沒有任何重資產，所有的資產都是我們的‘人’。所以德勤在面對任何業務發展時，都會把‘人’放在第一位，把資源都投放到‘人’的身上。"
我們非常注重員工的誠信We attach great importance to integrity這對事務所和我們的客戶而言是重中之重的人才選聘條件it is a top priority for Deloitte and our clients此外德勤的文化也非常重視創新、包容、勇氣和美好生活四大特質Our culture also embraces innovation, inclusion, courage and well-being我們期望德勤的員工不僅具備靈敏的思維開闊的視野That's why we expect Deloitte employees to show agility, broad vision並且富於積極創新也能敢於挑戰現狀and creativity, with the courage to challenge the status quo表達自己的獨特想法and express their unique ideas同時我們也提倡包容的企業文化彼此互相尊重支持at the same time, we promote an inclusive culture of mutual respect and support我們還鼓勵員工追求美好的生活因為我們相信we encourage employees to pursue well-being, believing that對員工的個人生活的充分尊重可以提高by respecting their personal lives we can boost 員工對企業的忠誠度與歸屬感employees' loyalty and sense of belonging如今年輕人普遍期望僱主Nowadays, young people want an employer是樂意聆聽自己的意見和反饋的朋友that's willing to listen to their opinions and feedback保持更緊密的溝通They want to feel a connection德勤對此十分認同我們相信只有通過平等地溝通Deloitte agrees, believing it's only through equal communication和互相瞭解 and mutual understanding 才能及時地向員工提供他們需要的信息和建議that we can support employees with the information and suggestion they need獲得上司的認同與讚賞gaining recognition and appreciation from their superiors在技術革新的大趨勢下amid technological innovation德勤的很多專業服務都融入了數字化元素many of Deloitte's professional services are becoming digitalized這就要求員工對so employees need to be sensitive to我們希望德勤的員工有著開放的思想樂意積極地接納不同的新鮮事物we look for people with open minds and the desire to learn new things為此我們希望發現更多不同的專業人才
welcoming talent from a wide range of backgrounds and skills通過豐富的內部培訓鼓勵員工全面發展Through internal training, we develop our people幫助他們考取相關的專業資格helping them gain professional qualifications最終實現事務所的人才多元發展and ultimately diversifying the firm's talent development我們歡迎有著各類專業背景的你No matter your major or professional background加入德勤大家庭there's a place for you in the Deloitte family
勇氣、創新、包容、美好生活+誠信為本 = "4+1" 文化
德勤生活
Life at Deloitte
我們所推崇的價值觀
Our Culture
我們的企業文化和價值觀定義我們是怎樣的人，決定我們在各方面對待工作、客戶和彼此相處的方式。
Our culture and values define us. They shape our approach to work, our clients, and each other – in all that we do.
勇氣
Courage
德勤中國授權和鼓勵員工擁抱直覺、想象和智識，敢於表達觀點，力行實踐，無懼嘲諷、失敗。我們的人員勇於擔當、百折不撓，並對取勝充滿信心。頂尖客戶不會止步不前，我們唯有秉持勇氣，才可助力客戶順應時勢，在這幻變不定的世界出奇制勝。
At Deloitte China, we empower and encourage staff to embrace their intuition, imagination and intellect – to speak up without fear of derision, and act without fear of failure. Our talent has the courage to be accountable, resilient, and believes in its ability to win. Standing still is not an option for our top clients, and it is only through courage that we can help them adapt and win a changing world.
勇氣：鼓勵員工勇敢表達，更要創造勇敢表達的環境
勇氣在德勤有兩個方面的意義，一方面是對於自己，我們鼓勵員工要有勇氣跳出自己的‘舒適圈’，用與時俱進的方式面對工作。另一方面是對於公司和客戶，我們鼓勵員工要有勇氣發表自己的觀點。
創新
Innovation
我們的客戶必須適應現今瞬息萬變的營商環境，脫穎而出。正因如此，我們著重創新，包括想法、技術以及所有其他工作領域的創新，從而確保服務品質卓越。依託我們的創新平臺和技術資源，以及不斷挑戰既有思維方式，熱切追求知識，進行分享，促使我們的處事方式更加靈敏，讓客戶能夠透視未來業務模式和概念，實現箇中裨益。
Our clients must adapt to win out in today's fast-changing business environment. That's why we focus on innovation – in ideas, technology, and all other areas of our work – to ensure excellent service. Through our innovation platform, technological resources, constant questioning of 'old ways' of thinking, and the pursuit and sharing of knowledge, our agility enables our clients to envision and achieve the business models and concepts of the future.
創新：服務於數字化轉型和創新的持續學習勇氣和創新被放在德勤‘4+1’文化的前兩位，因為這兩者息息相關，只有有勇氣去擁抱改變，才會讓創新發生。德勤要求所有員工都必須完成一定課時的 "數字化轉型" 在線學習並獲得認證；每月多次通過 "數字化未來" 網絡講座，數字化簡報等讓員工獲得豐富的數字化技術市場洞察以及商業應用的學習技能。
包容
Inclusion
透過多元包容，我們可以忠於自我，培養協作精神，確保能夠持續為客戶帶來嶄新原創的構思。因此，我們致力建立信任、尊重、平等和共同目標，積極實踐包容文化。不論個性、生活方式、背境、性別與階級，我們都是一個整體，而非獨立個體。只要我們彼此互相尊重，客戶才可持續對我們寄予信任。
Through diversity and tolerance, we remain true to ourselves and foster collaboration, ensuring we deliver the constant flow of new and original ideas on which our clients depend. That's why we proactively pursue an inclusive culture built on trust, respect, fairness, and common goals. Regardless of personality, lifestyle, background, gender or hierarchy, we believe in 'we', not 'I'. If we have mutual respect for one other, our clients will continue to put their trust in us.
包容：多元共存，實時推動更具人性化的工作制度目前93%的德勤中國員工都是80後、90後乃至00後。"當年輕一代成為我們的公司主力，如何讓年長的高層保持年輕化的思維方式、推行與時俱進的決策就顯得尤為重要。""女性領導力" 議題為例，該議題的提出，是為了確保佔德勤60%比例的女性員工能夠擁有和男性一樣的晉升機會，保護她們同工同酬的權力，更在包括招聘、晉升、績效考核等各個人才管理週期裡確立標準，力爭為女性員工提供平等的機會。在多種方案的監管下，目前德勤中國700多人的合夥人當中，有33%是女性，遠超德勤其他國家地區。
美好生活
Wellbeing
工作並非人生的最終目的，因此我們打造靈活、正面的工作環境，讓不同層面的員工有機會實現工作與生活上的目標。我們積極鼓勵人員注重作息飲食，並且多為社區貢獻，從而提升幸福感，只因健康、快樂、積極與樂觀不只對員工有益，同時也對事務所整體以及我們的客戶與業務有利。
Work is not an end in itself. That's why we foster a flexible, supportive environment, giving staff at every level the opportunity to reach their goals both 'here' and at home. We proactively encourage our talent to rest and eat well, and contribute to their communities, increasing their sense of happiness. That's because health, happiness, positivity and optimism are not just good for our talent, they are good for us, our clients, and our business.
在業務轉型的推動下，德勤對 "4+1" 文化中的 "美好生活"，也賦予了全新的定義，力求為員工構建從身體（Body）到心理（Mind）、到使命（Purpose）三者相輔相成的生態圈。德勤不僅關注員工的身體（健康），更將這份關懷延伸到德勤人的家庭。去年首推全國領先、廣獲好評的 "德勤專屬父母重疾保障"，讓超過萬名員工父母受益。今年德勤更推出家庭緊急援助計劃，在員工遭遇重大家庭變故時，可獲得數天乃至數月的50%的帶薪假期。作為國內為數不多實踐EAP的企業，德勤十多年前就已開始為員工提供24小時援助諮詢熱線和心理輔導課程。最近德勤還將提升其內容和形式，從心理認知互動遊戲到管理層輔導等，幫助更好提高員工心理韌性和工作活力，成就更好的自己。德勤以 "為人才創造機會，助力客戶成就不凡，為社會貢獻力量" 作為企業使命。尤其在數字化轉型時代，更關注如何幫助員工提升技能，應對未來挑戰，實現自我價值。與此同時，德勤還致力於幫助全球成百上千萬人口在新經濟環境下發揮潛能、成就自我，並將之視為重要的使命願景。而今年8月，德勤也在中國推出“智啟非凡”計劃。該計劃的目標是到2030年助力中國一千萬鄉村兒童和農民提升技能培養，改善教育質量，為人才發展創造機遇。由此，也令德勤的“4+1”文化的影響和意義得以更進一步。
誠信為本
Integrity
誠信是德勤中國不可或缺的元素。因此，在價值觀和職業道德問題上，我們言行一致，並將之視為我們的言行基石。我們時刻恪守規則，如遇到行為失當問題，將積極處理，絕不迴避。我們深信管理人員除了是我們的楷模外，還是整體社會的行為榜樣。
At Deloitte China, we are nothing without integrity. That's why we 'walk the talk' when it comes to our values and ethics – making them the foundation of our words and deeds. We comply with rules and regulations, but do not shirk from addressing misconduct if it arises, and believe our leaders should be role models not just for us, but for the world at large.
