95后刚入职就和领导吵架,怼完觉得爽,如今处处被穿小鞋,后悔了

前言:

在职场有这么比较搞笑的一件事,70后的管理们说80后不好管,80后的管理们说90后叛逆,很难约束,如今,00后已经开始进入职场,90后们又开始吐槽,00后怎么管?每一代都不好管?

95后刚入职就和领导吵架,怼完觉得爽,如今处处被穿小鞋,后悔了

最近,一位95后职场人在职场论坛分享了自己的职场经历。刚进了一家新公司,直属leader不断给自己找麻烦,于是一时没忍住,在工作群直接回怼了自己的领导,怼完是觉得爽了,但是过了几个月了,工作上的事一天比一天糟心,现在挺后悔当时太任性了,现在不如何是好。以下为回复领导的原文:

1、我认为你虽然是我的上级,但我不是服务你,你安排的不合理我有必要给你指出来,即使是顾总也没有对我趾高气昂这种态度,如果真的是我工作失误,我认,但你说话态度我觉得是在恃强凌弱,什么叫“我说的话你能听懂吗,你告诉我我说的话你能听懂吗?”我拿的是公司的工资,我们都是服务于公司的。


2、在客户现场,验收资料也没有准备齐全,所有东西我都有微信向你汇报,电话你也不接,我觉得这不是一个为自己项目着想的项目经理该做的。


3、你临时安排我去给客户培训,我并不觉得这是为难的事,但是要让我看到系统,熟悉系统吧?不然你怎么给客户解答问题?客户觉得你自己都不知道,凭什么给别人讲,你们公司安排的是什么人,对公司声告、对客户印象没有影响吗?


4、培训还有昨天回来我都有给你打电话发微信请示你,你也说不清让我干什么,请示的时候你把我电话挂了,也没有说不让我回来,最后我有说话不合理的地方,如果伤害你,向你道歉,如果你认为我工作有失误,那你给人事、给顾总那边反映。

确实挺任性的哦,脾气不小,一般主管还真拿这种95后没办法。头疼、开除、解聘?似乎都不尽人意。这样的经历也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友们都是怎么说。

95后刚入职就和领导吵架,怼完觉得爽,如今处处被穿小鞋,后悔了

有网友就建议到:

要么刚入职怼,要么快离职的时候怼。有理有据,是95后风格,但你不应该把一段话放一起,要一句一句,确保对方看完再发,年纪小的孩子都这么说话,没毛病。

也有网友认为:

别惯他臭毛病,没房贷就是硬气,挺好!该干就干,我和你一样,不过区别是我除了我上级外,别的不管啥领导,错了就怼,不过一定要是错的哦。

95后刚入职就和领导吵架,怼完觉得爽,如今处处被穿小鞋,后悔了

也有网友说到:

两种可能,一他不会再欺负你了,二他记下了专门搞你。接下的日子你也别惯着他,他要是让你不爽,你也就干脆当个刺头让他不爽,直到他辞退你。把每一天都当last day,当大爷过很舒服。

也有网友分析到:

大领导没有架子分2种情况:1.确实为人和善 2. 其实不和善,只是不会跟底层隔层员工发飙,但是跟直系下属发飙一点不少。 大多数的人领导是第二种。所以,你基本上是凉凉了,就是不辞退你,也不会给你安排啥工作,整天无所事事,你自己待着也没意思,浪费青春。

95后刚入职就和领导吵架,怼完觉得爽,如今处处被穿小鞋,后悔了

看完网友的回复,笔者最后也补充几句。

看完这位95后怼领导的话,笔者就想起刚毕业时,父辈们交代过的话:进公司后,团结身边同事,不要得罪领导,多请领导吃饭,给领导带些特产吧,搞好关系,不搞好关系,小心他们给你穿小鞋。如今回想起来,真觉得挺无语的。以前的职场文化,确实都吃这一套。但现在的职场能创造价值的人,一定发展得越来越好。不能创造价值的人,迟早会被淘汰。而且,这已经成了当下年轻人的共识。他们可不喜欢各种潜规则限制,反而更专注自身与工作。

所以,当代95后、00后们屡屡被质疑,就因为与老一辈人有很大差异。而这些95、00后们普遍又有这样几个共同点,那就是知识面广,不相信领导,自大,有个性,脾气还不小。在择业双向选择的今天,年轻人的一些做法确实会让一些70、80后难堪。而如今的职场,俨然也已经成了95后、00后的天下,放眼望去,同事越来越年轻,而70-80后们反而显得格格不入。所以,笔者在这也想提醒各位leader们的是,如果一个管理者或者一个商人不能很好的了解95、00后,那他必被社会淘汰。

时代已经变了,新一代的职场也在不断进步,他们既然可以做到不用弯腰,又何必强要求他们在他人面前卑躬屈膝呢?当然,每代职场新人总是在不断爬摸滚打中成长起来的,“任性”一下也不是什么错,有追求总是好事,找工作本来就不应该“将就”。


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