職場中，跟對領導，不僅能讓自己快速成長，提高工作能力，還能讓我們升職加薪，反之，可能會成為我們職業上的絆腳石，再多的努力也是白費功夫，甚至可能毀了我們的前途。
如果你的領導有這3種表現，如果有，最好遠離，免得耽誤前途：
01、：表面說為我們好，實則自私自利的領導：
朋友小楊這兩天找我抱怨了一番，說自己的領導太過分了，弄得他現在進退兩難，工作都難保。
聽了小楊的訴苦，才知道原來兩個月前他辭職到了一家新公司，他在原來的公司已經6年了，剛晉升上來做主管一年，工作正是上升期。
他的前任領導兩年前到了另一家公司做了部門經理，現在需要一個主管協助他的工作，就找到小楊，希望小楊跟他到新的公司，今後他會盡力幫助小楊在工作上更上一個臺階。
小楊當時並不想去，但他的前任領導一直和他遊說，新的公司比現在的公司更有發展前景，在他手下工作，對小楊也更加有利。
小楊覺得作為一名上司，能對自己能力的肯定，也能為自己的前途考慮，跟這樣的領導一定會不錯，就辭職跟領導去了新的公司。
但是，令小楊萬萬沒想的是，小楊剛到新公司一個多月，叫他辭職跟隨的領導就辭職去了上海工作，丟下小楊在新公司不理了。
這讓小楊非常的生氣：自己辭掉6年多的工作追隨老領導，一切都是剛剛開始，他卻辭職丟下自己，這算什麼事呢？
後來小楊問領導，才知道當時公司業務發展需要增加主管，領導只好找小楊過來，但是，之後他有了去上海工作的機會，就辭職了，他認為這是很正常的，還安慰小楊不要擔心，即使自己走了，對小楊工作也沒有什麼影響的。
怎麼可能不影響呢？小楊在新公司還是個新人，來了新領導將會隨時被換掉的可能，畢竟很多領導都喜歡用自己的人，小楊在新公司沒有任何的優勢。
小楊很是鬱悶，覺得自己被老領導利用之後就拋棄了，想不到他只為自己的利益著想，當初和小楊承諾的好都沒有了。
像小楊領導一樣只為自己利益考慮的人不少，我們要擦亮雙眼，不要被他們的三言兩語迷惑了，我們從平時的為人處世是可以判斷出來這樣的人是不是值得追隨的。
02、處處打擊下屬，不給下屬機會的領導：
還記得《三十而已》的副店長黛西嗎？剛空降到店裡，第一次見面就狠狠的打擊了王漫妮，當時王漫妮更好的在店裡給員工介紹如何防止衣服上的靜電。
黛西聽到後當眾批評是錯誤的，而且語氣非常的霸道，讓人聽了很不舒服，即使王漫妮的說法可能不對，作為新到的領導，可以換一種口氣說話，讓人心服口服，才是為下屬真正的好。
當王漫妮拜訪客戶時，她跟著一起去，在客戶面前不僅沒有給下屬鼓勵，卻直接在客戶面前否定王漫妮推薦的衣服，而力推自己認為更好的，讓王漫妮在客戶面前顯得不專業，沒眼光，最後，還加了客戶的微信。
職場中，如果遇到這樣的領導，大家一定會心裡非常不爽，既然是領導，就應該給下屬機會，當下屬的做法不妥的時候，可以單獨指正，而不應該當著客戶的面，更不應該搶下屬的客戶。
王漫妮最後離職，除了個人原因，其實很大一部分原因是上司黛西對她的打擊，自從黛西到店後，處處為難和打擊她，讓她一個積極向上的銷售冠軍總有挫敗感，沒有得到認可和支持，讓她不再想呆下去了。
一個直屬領導，如果沒有給下屬成長的空間，而是隻維護自己的利益，這樣的領導不值得我們去追隨，我們不會從中得到什麼幫助，更不可能得到晉升加薪的機會，不如我們趁早離開，找更適合自己發展的地方。
03、不尊重下屬的領導：
有些領導特別沒有素質，只要稍不合意，不分場合罵下屬，讓人無所適從。
小林在一家公司，工資很不錯，但是，他還是毫不猶豫的辭職了，他說：自己無法忍受領導變化無常的情緒，動不動就罵人，不給人解釋的機會。
他說領導專門看在會議上罵下屬，讓人下不了臺，比如，在會議上，對一位沒有完成業績的下屬說：“你還有臉皮來上班？連下達的任務都不能完成。”
或者，對不滿意的下屬說：“你還好意思領工資？工作做得這麼差，不想做就趁早走人。 ”
反正什麼難聽的話隨口就說，所有人都怕他，不和他說話，能避開就儘量避開他。
小林說，他們辦公室有一個工程師，才30多歲，頭髮全白了，本來是一個很努力工作的人，性格也很開朗的人，但被領導罵到都不想出聲了。
很多人都非常怕他，所以，在他手下幹活的人換得最快，能呆上三年的人就是“神”了。
以前以為只是傳說，現在小林親身經歷過之後才知道是真的，他不想浪費自己的時間和這樣的人共事，堅決的辭職走人了。
職場啟示：
其實，我們大部分職場人，都希望有一份能提高生活質量的工作，也希望遇到一位有素質，能真正關心下屬，幫助下屬的領導。
如果遇到這樣的領導，我們或許會在職場上走得更快更穩。
但是，如果我們不幸遇到了以上幾種自私自利、處處打擊下屬，且不尊重人的領導，我們還是早走早好，不浪費時光，不枉費心血，重新找尋適合自己的位置，才是最好的出路。
職場中，你遇到過這樣的領導嗎？歡迎大家一起分享。
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