老闆打壓員工、指責員工，在職場似乎是司空見慣的事情。
曾經有一位女同事，將自己前老闆當眾數落她的話給放了出來：“你長得真醜，非常醜，是你們所有員工當中最醜的一個！”
事後，女同事氣不過，向總公司投訴這個領導，但是這個領導雖然承認，卻拒不道歉。
因為這個老闆說了一句話：“罵你，是因為我重視你！”
這句話怎麼感覺似曾相識，“罵你是因為恨鐵不成鋼”，“打你是因為希望你成龍成鳳”！這些貌似冠冕堂皇的話，不知行走了多少年！
罵你 ，是因為重視你
職場中，有一類領導似乎患有“狂躁症”，動不動就因為工作上的事情罵員工。如果心理抗壓能力較弱，相信沒幾天就會捲鋪蓋走人！
這類領導，卻從來不會反省自己，反而會找一個冠冕堂皇的理由，給自己找一個藉口，像是在為自己開脫：“罵你，是因為重視你！否則，我才懶得理你，不費這口舌！”
諷刺的是，你可以看到：“領導很博愛，似乎會罵每一名下屬，重視每一名員工！”
肯定地說，職場中再重視你的領導，不說倚重不倚重，單就人與人之間的起碼尊重如果都喪失了，那麼還何談“重視”一說！
退一步講，做人的教養都把持不住，還談什麼重視！
不拼命，就是浪費人生
八成的員工，在進入職場時，都會被領導洗腦：“年輕就要拼命，不要怕996，不要厭煩加班，職場中的一切成績都是靠血淚換來的！”
事實真的如此嗎？未必！在越來越重視健康的當下，就是因為職場“亞歷山大”，導致很多年輕人的身體都垮了，沒有健康，還談何發展和成績！
有些公司都有一個不成文的規定：每個月的最後一個禮拜天，要加班！
但是，老闆很聰明，他不會稱之為加班，他會說是“學習”，會說成是“交流”！
在員工的內心，老闆的這種說辭，可以說是吃相很難看！
公司有前途，不到5年就會上市
領導“畫大餅”，似乎並不是什麼新鮮事！員工也明白，蛋糕越大，似乎希望也越渺茫！
為什麼領導會“畫大餅”？根本癥結就在這句話：“別看你們現在的起薪很低，但是每年都會漲，經濟效益好的話會漲好幾次！”
這句話像不像有時別人無厘頭地誇你：“你真是前途無量！”聽著舒心，可是轉念一想，毫無緣由和根據！
現實是：領導畫的餅再好再大，如果較低的薪資，不能維持你的基本生存，這個大餅似乎沒有任何意義！
不加班的工作，是不存在的
進入職場後，有的老闆會給你灌輸一種理念：“加班文化！”
老闆會一臉嚴肅地告訴你：“加班是正常的，不要有排斥心理！昨晚我連續給你打了三個電話都無人接聽，不知是你故意的，還是真沒看見！如果下次再出現這種現象，對不起，你就自動離職吧！”
為了保住得來不易的工作，沒辦法，只能保持手機24小時不關機，隨時處於待命狀態！
一旦老闆有工作安排，無論何時何地，似乎都會迅速陷入加班的窘境！
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