开始写简历，感觉自己什么都不会……
看着招聘信息，感觉自己啥啥都不会，啥啥都做不好……
终于写好简历，海投几十家，却没有任何回应……
……
这是应届生阿阮发给我的秋招焦虑表现list。如果你被默默戳中，请在心里回答个“1”。
今天，王老师跟大家一步步拆解【求职简历】这个问题：
一、简历给谁看
写简历的过程，其实是梳理以往成长经历中【基本是大学读研这几年】“我多牛”的过程。那么这种视角写着写着，往往会掉入一个“写日记”的陷阱，而忘记一个显而易见的重点：
简历是给招聘方看的。
简历是给招聘方看的。
简历是给招聘方看的。
重要的话说三遍，我建议你也写成小字条，贴在电脑上方。
这个视角的转换意味着：
1.不是一份简历投很多家，而是根据招聘方调整简历；
2.根据招聘信息来设计简历关键词和成果表达。
要知道，HR看一份简历只要20秒！
尤其是在招聘旺季，HR一天要看100甚至几百份简历，再加上其他的工作任务……我觉得20秒都算多的。
我每天用半小时浏览50份或更多简历，如果前10秒未能发现任何成果表达，那么这份简历就成为历史了。
———某外企人力资源主管
二、岗位描述里的关键词
一般企业的照片信息包括2个内容：工作职责+岗位要求、我们以下面一份某大厂校招“产品经理”的信息为例：
工作职责：
1、参与规划Push策略推荐业务需求，梳理各业务场景、策略设计，结合数据分析制定策略的方向；
2、了解用户的生命周期， 基于用户的行为、画像数据，挖掘出对内容推荐、排序效果优化有用的策略；
3、了解产品内容质量把控、策略推荐。
对于工作职责里的信息，请问问自己：
加粗的动词，我是否都会【如何在简历中凸显我会】
下划线的工作内容我是否都清楚【如何在简历中凸显我会】
任职资格：
1、本科以上学历，研究生优先，有计算机专业背景优先；
2、对资讯类产品感兴趣，抗压能力强，要有主动思考及主动创新能力，有想法且重落地；
3、对数据敏感，分析能力强，善于通过数据发现问题或机会；
4、具备大局观的产品思维模式，有用户增长／推荐策略／算法/Push/数据等相关产品类实习经历者优先。
对于任职资格里的信息，请证明自己符合资格：
大学学历、计算机专业----》学历背景、教育经历
【如果你不是计算机专业出身，可以适当弱化教育背景比如把它放在简历后半部分，或者证明你学过相关知识课程】
对资讯类产品感兴趣---》看报告的习惯？写过相关分析？泡过相关社群？
抗压能力强----》多任务管理和情绪管理能力
主动思考---》做今天的想明天的，有没有当天去写第二天的工作计划
主动创新---》读书写心得，阅读做导图等
有想法重落地---》PDCA流程管理，做任务有执行计划
数据敏感、分析能力强--》有无写过某数据分析报告
产品思维模式--》产品分析报告
汇总一句话，就是你有【结果】能证明你做过什么【符合要求】的事儿。
简历上这个结果的呈现，要求表述符合职责职位描述，有数字，有动宾结构。
如果再有该岗位的专业术语，比如产品经理的各种简称【BRD\\PRD\\SDK\\DAU】，会让HR觉得你懂这个职位的感觉。当前，你得真的知道这些在说什么，而不是简单贴上去。
三、简历中奖的底层逻辑
职场的本质是交换，即“那我们会的【符合组织要求】的【能力】，换取【符合我们要求】的【回馈】。
在生涯理论里，这个表达被抽象为一个模型——CD模型。
因此，作为求职者，我们要在简历里告诉HR，我能提供符合岗位要求的能力。
这也是我们前面花费篇幅梳理职位说明的原因，有的再放矢。
那么，如何对应梳理个人能力呢？第二个模型就是能力三核。
知识回答的是“我懂不懂”【名词】
能力回答的是“我会不会做”【动词】
才干回答的是“我能以什么方式去做”【形容词】
大家可以按照这个思路，盘点下自己的能力包：
盘点知识：我懂的东西
问自己：我学过什么专业知识？考过什么专业认证？有过哪些行业经验？
呈现方式：学历专业、资质证书
盘点技能：能操作完成的事情
问自己：运用知识和经验，做了什么事情，有什么样的显性结果？
呈现方式：可衡量的业绩，实战实践
盘点才干：我的个性、品质及内在特质
问自己：如果用一句话说明我具备什么品质【比如亲和、有责任心、挑战困难等】，该说什么？
呈现方式：精炼、细节、具体，根据篇幅借用STAR法则。
四、2个加分小细节：
1.简历文件名为：姓名+应聘行业+应聘职业+手机号。
这样HR如果想联系你，不用打开文档就可以看到联系方式。
2.最好在简历上加上公司的小LOGO，让对方觉得你起码了解了这个公司才来投简历。
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