臨時工在實踐中是非常多的，企業招聘臨時工是為了完成某一項工作，例如到了寒假、暑假的時候，用人單位都會找寒假工、暑假工，這是臨時工最常見的類型，那麼一天臨時工算不算是工傷?下面由聽律APP平臺律師為讀者進行相關知識的解答。
一天臨時工算工傷嗎
依據我國工傷保險條例的規定，只要是建立了勞動關係的，即使只是有一天的臨時工，只要在工作過程中發生人身損害的的，就可以認定工傷。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷如何申請認定
(1)單位職工因工傷害(含交通事故引起的工傷和舊傷復發)或者職業病確診之日起，應及時向參加工傷保險關係所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告。十五日內(不論是否治療終結)及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。
(2)勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告後，應組織社會保險經辦機構等有關部門進行調查取證。並在事實調查清楚後的七個工作日內作出是否認定工傷的決定。被認定為工傷的，簽發《某某市職工工傷認定通知書》。特殊情況可以延長，但不得超過30個工作日。
(3)勞動和社會保障行政部門組織調查取證時，單位和有關職工或者親屬應當積極配合，如實提供相關材料。
(4)工傷認定的其他必需材料。
職工在生產、工作中發生水上交通等事故的，除按職工工傷認定的報審程序外、須附公安水上交警或港航監督等相關部門出具的有效處理事故證明。
(5)職工在工傷醫療期內治癒或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，單位憑《工傷認定通知書》及時向勞動鑑定委員會申請勞動能力鑑定。職工工傷或者患職業病，被鑑定為三級及三級以上傷殘的，可以進行護理依賴程度的評定。被鑑定為四級及四級以下傷殘的，不評定護理依賴程度。工傷職工無故拒絕勞動鑑定或者鑑定時拒絕檢查的，勞動保障行政部門不予受理該職工的工傷待遇申請。
以上知識就是平臺律師對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，只要是建立了勞動關係的，即使只是有一天的臨時工，只要在工作過程中發生人身損害的的，就可以認定工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到叫個律師APP網進行法律諮詢。
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