对应届生来说，在一些大厂的笔试后很可能会安排群体面试。那么群体面试一般都是什么形式呢？咱们今天就来简单扒一扒。
首先我们简单说一下面试是啥。
面试也好，笔试也罢，都是一种测试手段，目的是为了测量求职者的知识、技能、动机、性格、价值观等。测试的手段就好比是用来量身高的尺子，把合适长度的人招进组织里来。而关于知识、技能、动机、性格、价值观都不像身高体重那么容易检测，因此会采用多重手段进行测试校准，这也就是为什么招聘环节中会有笔试、多轮面试、甚至心理测评等。此外，这些测试都是基于一个假设，便是根据你的过往行为可以预测你未来的行为（即工作表现）。一般来说群体面试采用行为面试法较多，就是通过观察你对不同题目的直接反应来推测你未来工作中的行为倾向和表现。这类面试多可归到三个类型里：沟通协作风格的测试、价值排序的测试、真实场景模拟（role play）。
- 沟通协作风格的测试，通常以无领导小组讨论来做。5-8个人为一组，讨论一个无解话题（可以结合价值排序和真实工作场景），一定时间之内得出统一结论。这类面试，一般最出彩、风险也最大的就是引导言论总结发言的那个人，最可能被录取（影响力强、不偏执），也最可能被淘汰（刻意表现、偏执），争议较大。相对稳妥一点的是在讨论中能够给出有价值的建议，且帮助大家走向统一结论的那个人，注意不是把控时间，而是流程走向。
- 价值排序的测试，一般会给几个同时出现的问题，让你做排序或者做取舍。这种题目通常跟企业的价值观和工作习惯有重合，所以是有大致的正确答案方向的。比如救老人还是就小孩；水开了、门铃响了、孩子哭了、上司来电话、客户来邮件等等。这类注意提前了解这家公司的企业文化、愿景和负面新闻，看他们的价值观取向。
- 最后一种，真实场景模拟。这个是我个人比较常用的一种方式。根据这个岗位的日常工作设置出几个角色，由候选人扮演重现场景冲突，看他们怎么处理。这类测试，注意根据岗位的需求去推测日常的工作内容，然后假想一下日常工作中可能碰到的任务困难和人际矛盾，提前想好解决办法，然后找个朋友陪自己多演练几次。
以上，祝同学们可以早日找到心仪的工作！
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