上期我們講了天干與四季的關係，接下來我們聊聊天干四季對人性格的呈現，以及衝、合對人員安排的影響。
在企業裡，說到戰略，說到任何一個業務決策時，都要假設人的存在，假設人是有能力的。在真正的管理學裡，人就是全部。
所以說人是管理的起點，也是終點。“以人為本”，“人在上”，“人本主義”，見物一定要思人，這實際是對管理的基本要求。
而團隊正是人的放大器，把“合適”的人組合在一起往往能實現事半功倍的效果。但是如果團隊內部不和諧，往往只會降低原來本該擁有的效率。
連山易認為兩人相合是最好的搭檔，兩人“相沖”可以激發無數的點子。
天干相合：兩人若“相合”，此二人為最好的搭檔，配合默契；做事情容易不謀而合，能快速、清晰知曉對方的動機並做出配合
天干通氣：兩人若“通氣”，此二人可互通有無，對方擁有自己所缺乏的特性和特質，可以優勢互補。
天干相沖：兩人若“相沖”，比二人善於進行思想與思想的碰撞，進而迸發出無數點子；針對困難可找出一系列解決方案。
還記得上期我們聊過的十天干四季劃分嗎，這對人的性格呈現也是有影響的。
春生、夏長、秋收、冬藏。人的性情隨四季變化而變化。
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