烦躁的豆豆
首先对于你能实事求是的向新公司提出这段经历给你点赞，告诉新公司这段经历是必须的，起码告诉公司——我是真诚的。
至于离职原因，咱们先谈一谈你首先要考虑的两个方面：
1.是自己主动辞职，还是协商离职或被辞退？要和新公司实事求是地讲清楚原因。
为什么我一直提倡要实事求是地说出自己离职的原因呢？如果你瞎编离职原因，别忘了，企业会做背景调查的，一旦调查后，发现你的离职原因是假的，也肯定会拒绝你的。
2. 如果是主动离职，有两个原则必须坚守：一是，永远不要说前公司或前公司领导的坏话或负面信息；二是，不要过于凸显自己的抱怨。
①不能提及前公司的不好。如公司环境不好、领导故意刁难、公司人际关系复杂、管理混乱、加班多、工资少等等。
提及这些方面，面试官会考虑，如果你来新公司上班，是不是也会有这些抱怨，也会把对公司的抱怨传达给别人，那对公司是不利的，有损公司形象的。
②不要让面试官觉得你个人不稳定，不能吃苦。如上班太远、太累、午餐难吃、电脑太烂、感觉不顺心等等。
面试官听了，估计会马上终止你的面试。因为面试官不是在听你抱怨和你累的原因，而是想听你是如何解决问题、如何为公司创造价值的等等。
你可能会有疑问，这不能说，那不能说，到底该说什么？我认为，作为职场人，在求职的时候，企业除了考虑你能力之外，还会看你的态度、个性和你的潜力，特别是离职原因，是企业最看重的一点。
我有以下三点建议，你可酌情参考：
1.家庭原因：比如说兼顾家庭
面试官也能理解，因为每个人都有家庭，都明白职场人工作不易，还要照顾家庭等等。只有家庭稳定了，才可以把工作做好的更好。一般都不会再深入追问。
2.个人发展原因：比如职业规划。
比如原公司招聘的时候是安排自己进行平台运营管理的，因为这也是自己未来3年的职业规划。不过最近公司战略调整，目前不需要这一块业务了，新调整的岗位不满足我自己的职业规划，所以我离开了。
3. 理念不同：企业发展的理念与我个人的理念不同。
期间我和领导多次沟通了我负责领域的看法，而且在我负责的这一段时间来看，证明我的理念是正确的，但是公司没有采纳，所以我选择了离开。
以上三点你可以根据自己的情况与面试官进行交流，无论哪一点理由，最后你一定要向面试官陈述：我在前公司离职前已经做好了工作交接，工作没有延误。
面试官每个问题都有深层次的含义，尤其是离职原因，更是一个不得不面对的坑，应聘者回答的时候要结合岗位需求，自身实际进行解析，仔细回答，才能保证获得一个满意的Offer。
加油吧，祝你好运！
张总说职场
第一，千万不能说是因为薪酬福利的问题，因为这样会给人很势利和稳定性差的印象。
第二，也不要过多地去说目前公司的坏话，因为铁打的营盘，流水的兵，一个公司的人事流动是属于很正常的事情。
第三，尽量往管理、工作内容、工作流程或工作时间上去靠，比如：目前公司实行的是“单休”，但以往都是“双休”，表达自己原本认为可以适应单休的情形，但由于家庭或其他客观原因，单休确实对自己的生活产生了较大的影响。或者目前公司各岗位工作职责混乱，导致流程混乱，影响工作效率，自己因此无法接受或适应等等。
第四，尽量说一些客观性的因素，比如：现在公司与家的距离较远，上下班在路途中的时间太长等等，反正要表达的就是：问题是自己的，但都是客观的，并非个人主观的。
人力资源Jack
职场中需要善意的谎言~
这段短暂的从业经验就不用写进你优秀的简历中了~
如果一定要诚实的回答：就说出你的心声，为啥干了一个月就不想干了~
是因为学习机会嘛，是因为上升空间嘛，是因为钱嘛，都不是！！！
就是因为当初贵公司没有招聘需求，我这无处安家的少年，只能选择了一个自己不喜欢的工作~
现在机会来了，第一时间就向贵公司报道！请求留下来~呦呦~留下来~
