一張等同於遺書的小紙條
揭示了員工從崩潰到自殺的真實原因
人吃五穀雜糧,哪有不生病的。
生病了請病假去醫院看病,
是再正常不過的事情。
然而遇到一點人情味都沒有的企業,
卻只能回回吃閉門羹,
為了生計,怕被辭退,
很多人扛著壓力和疾病依然堅守崗位......
就在最近,
廣東佛山一名員工自殺的事件
引起了大家的關注。
廣東佛山一名員工最近感覺身體不太舒服,想向工廠請半個月的假休養一下,沒想到他的請假請求不僅被拒絕,工廠還表示如果要請這麼長的假就必須辭職。最終,導致這名員工選擇在這家工廠內結束自己的生命......
員工家屬描述稱
這名自殺的員工在工廠裡面做機修工作,
工作環境非常差,
每個月也只有兩天的休息時間,
可以說是非常的辛苦。
這名員工在自殺前留下了一張小紙條,
紙條內容揭示了這名員工生前
所受到的巨大內心創傷。
這名員工寫道:壓力實在是太大了,身體也不舒服,實在是應付不來這種高強度的工作。
可以看出,當時該員工已經出現了失眠,還有呼吸困難的情況,實在是無法堅持下去,才想要請假休息的。
看到這裡,讓人感到無比心酸卻已為時已晚。不管怎麼說他也在工廠裡工作了六年,算是老員工了,公司直接讓他離職的做法過於冷血。
因此家屬一方認為
員工的死和工廠脫不了干係,
那麼,工廠需要擔責嗎?
本期《說法》請來了
廣州雲普法團隊的楊滿玉律師
為我們解答。
楊律師:這是一個令人惋惜的事件,男子的死和工廠的不批假行為在法律上並不具有直接的因果關係。也就是工廠的拒絕批假並沒有威脅到男子的人身安全。這個時候男子的死與工廠無關。工廠不承擔責任。
工廠一方另有說法,一位負責人表示,該員工說自己身體不舒服,可是該員工並沒有出示相關的醫生開的證明,工廠的工作時間也一直非常的固定,從來都是早上的八點到晚上的六點,中午也給予了工人休息時間,沒有加班的情況。
不僅如此,該負責人還描述了這件事情被曝光之後,給這家工廠造成的影響。據他表示,自從這件事情發生後,工廠幾乎沒有開工,有很多員工都選擇了辭職,根本就不敢來工廠住,甚至有一部分人都不敢來上班,如今只剩下兩三個人了。
根據工廠負責人的說法,如果工人的家裡有事情,只要寫個假條,五天的假還是非常好請的,但是想要請十天左右的假期就需要得到上面領導的批假,並且還要附上具體的請假原因。
如果是想要請病假,則需要拿出醫生開的證明,客觀來說這是非常合理的。無規矩不成方圓,在現實生活中,有很多的單位都是這樣規定的。
身體受不了了,
確實需要兩週的假來休息,
工廠就是不批。
難道我只能離職嗎?
楊律師:如果身體真的不舒服,你提供醫院的證明,需要休病假兩週, 不管工廠是否同意,你把文件材料一交,該休息就休息,畢竟生命權大於一切。
目前案件有了最新進展:
9月21日,工廠方面給出死者家屬30萬的救濟金,目前雙方已經達成一致。
很多網友說:“不允許請假哪有時間去醫院開證明?”其實我們可以先請兩天假,拿到證明後,確實身體上有問題再向工廠請長假。相信工廠也會站在員工身體健康的角度考慮問題給予批准,畢竟一個有人文關懷、體恤員工的企業才是一個好企業!
根據《勞動法》的相關規定:職工有正當理由請假,用人單位不批的,需承擔相應的法律責任。
01、 病假
是指職工本人因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假,所以,職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續,用人單位就必須批准。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,可根據工作年限,享有3~24個月的醫療期。
02、婚假
是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間,用人單位需如數支付勞動者工資。這是對勞動者的權益保護。
03、產假
是女職工的正當權益,如果單位拒絕給女職工休產假,女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。
所以
只要符合休假條件的
企業不讓並且亂扣工資和辭退的
是要負法律責任的!
如果身體真的受不了就堅決休息
身體好了才能依法追究責任和維權
千萬不要輕易選擇放棄生命!
來源:廣州普法
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