第17期話題：
企業招聘時需要考慮的問題
<script>/<script>
點擊上方觀看
《1分鐘聊DHR》本期摘要
第一，懂業務，瞭解每個崗位的工作要求。企業對每個崗位的工作要求都應該十分清晰，而不是招聘的時候才去想。很多企業HR在招聘的時候也不清楚自己需要的是什麼樣的員工。於是就出現相當多的招聘啟事都大同小異。
企業應該清楚地知道自己需要什麼的人才,而不是跟別的企業一樣。每個企業都有自己的特色和文化,招聘來的人才不僅要在能力上滿足需要,而且在理念上也要與企業相符。
第二，關於如何安排面試。面試的內容有很多,包括面試的時間安排、面試問題的設置、對應聘人員的初步評估等等。一般企業都會設置初次面試和複試兩道程序即可完成招聘,有些甚至只做一次面試便可。對於這樣的面試環節，HR需要和業務部門共同的參與，瞭解每位面試者的優缺點，是否能很好的與崗位所匹配，能給企業帶來價值。
在面試的問題設置上,更多的需要考慮面試問題是否為了考察求職者某方面的知識或者能力的。面試問題設計的合理,不僅能準確瞭解到求職者的能力,也能節約面試的時間。同時，每次面試完應系統化的記錄對面試者的評價，為後續選擇候選人做綜合評估的依據。
最後,想了解最好的人力資源數字化工具 ，請關注我！
掃碼關注視頻號，更多幹貨與你不見不散！
分享到:
閱讀更多 智思雲HR 的文章
