相信很多同學面試的時候都遇到過關於薪資的問題，特別是當發現自己的工資低於別人時，會產生很多想法，不知道如何是好。
1想想自己的薪資是不是真的低了
只比較薪資的話，可能真的低了。但是瞭解用人單位如何定位個人薪資，可能就會覺得這個“低”是有道理的。
1
同崗不同酬，是常態。
因為個體的差異，每個人在職場中的競爭力表現都不一樣，即使同學歷，同工作經驗的人競爭力也不盡相同。所以一個崗位對求職者的要求也不會很絕對，只要符合某個範圍，就會被用人單位納入考慮。相應的，同一個崗位的定薪也會因為個體的不同而不同。職場競爭力高的人拿到相對高的薪資，競爭力低的人拿到相對低的薪資，就是我們常說的同崗不同酬。
求職者的學歷、專業、工作經驗、面試表現等都會導致同崗不同酬。我們要對自己的薪資和別人有差異這件事有正確的認知。
很多人談同崗不同酬色變，覺得不公平，其實招聘市場最講究公平競爭，根據個人能力和綜合條件為求職者定薪，有能力就能得到相對好的報酬，職場競爭才會良性發展。
2
工資要低了，反而是一種優勢
小編覺得工資要低了的情況，反而是求職者的優勢。你可能不是這個崗位的最佳匹配者，但是因為面試表現好等，讓面試官對你其他方面的短板適當做出了讓步，給你了offer，但是這個讓步總要在某些方面體現出來，工資的定價就是最好的體現了。雖然工資低，但是可能因此進入一個很好的平臺，對以後的發展也是有積極意義的。不然你想想，當你發現自己的工資低了的時候，學歷和JD上的要求可能有些差異，工作經驗可能相對沒那麼豐富等。
所以，薪資高低不應該僅僅是一個數字的比較，認清自己的處境和實力，想明白其中的緣由，或許就沒那麼多糾結了。
2遵守契約精神，利己利人
1
通常情況，很難有重新商定薪資的機會。
大多數時候，用人單位發了offer，就不會再給你談工資的機會了。不要以為談工資就是改個數字那麼簡單，發了offer意味著用人單位的招聘程序已經走了一大半，就差你入職籤合同了。之前的Headcount申請，篩選獲選人、初始、複試、定薪等環節也是招聘成本啊，你臨時說要改約定內容，相關申請又要重新走一遍，可能流程比重新招一個人還麻煩，一般HR不會接受這個提議，會默默打開其他候選人的聯繫方式。
說重新商定工資相當於求職者說：“我不會來入職了”，那HR就會認定發出的offer作廢，重新物色新的候選人。
除了成本方面的考慮，臨時改變主意，也是沒有契約精神的表現。求職者能拿到offer說明用人單位和求職者已經經過了商議，達成了某種約定，臨時改變約定中的內容，相當於“毀約”，這在任何場合都是不受歡迎的，會給HR留下不好的印象，就算你再優秀，也沒有緣分了。
2
個別大廠，可能會有重新商定薪資的機會。
薪資可重新談有時候會發生一些大廠爭搶人才的戰略中，這些公司有實力有財力，看到對方出價比自己高，會給拿到offer的人重新商定薪資的機會，為的就是聚合優質人才，為自己效力。但是我們也多次說過，求職不能只看“錢”，特別是在被高薪砸暈的情況下，更要保持理智，看這份崗位和自己的職業規劃是否吻合，每個人都應該根據自己的情況，綜合考慮各個方面再決定是否要接受一份offer，片面的求職觀，不利於職業長遠發展。
最後想提醒大家
除了每個月到賬的可見收入，我們更應該關注的是“薪酬結構”，包括固定工資、獎金、績效、年終獎、福利補貼等。這些算下來才是你的綜合收入。
有些公司雖然工資沒那麼高，但是每個月都有獎金，節假日福利；平時有餐補、車補、通訊補貼；除了常規的五險一金還有補充公積金、商業保險等。特別是事關之後買房和健康管理的項目是對未來的長遠投資，等真的用到的時候才會知道，幫助有多大。
閱讀更多 祝你前程無憂 的文章
