2020屆畢業生工作了處處遇“坑”,後浪入海你需要一份避坑寶典

頂著“史上最慘畢業生”的頭銜,2020應屆畢業生走過了一路的坎坷和曲折,才算是踏進職場。

“後浪”入海變身為職場“萌新”,所處環境也從校園轉移到工作崗位上,不僅要經歷擔憂、不適應、磨合的階段,還隨時有可能會踩上了你不知道的職場坑。

2020屆畢業生工作了處處遇“坑”,後浪入海你需要一份避坑寶典

1、不靠譜公司的“大坑”

真實案例:二本文科冷門專業,拿到一家家居行業公司offer。自身條件不夠硬,被調劑成為人事助理,只好認命從基礎做起。籤的勞動合同並沒有按實際情況來寫,寫的是地區最低基本工資和試用期6個月,一式兩份合同都被收走了。而且,試用期內公司不交五險一金。

在對公司還沒熟悉瞭解就要接手離職人員的交接資料、獨自理清公司結構及領導關係等工作。在不喜歡的環境裡做事,工作也是趕鴨子上架,就產生了牴觸心理。

工作了幾天提出辭職,企業還找了各種理由來扣錢,最終工作了幾天只到手了幾十塊的工資……


樂尋建議:應屆生在尋找公司時可通過多種途徑來對企業做背景調查,如網絡搜索、天眼查、看在職或前員工等評價、向他人打聽等。面試時也可以通過提問或對話,進一步瞭解該公司的情況和狀態。像是工作內容、上班時間、企業現況、企業培訓、合同簽訂、薪資結構、繳納五險一金等情況都可以諮詢。工作之後如果實在不能接受和適應,建議放棄錯誤機會,及時調整自己的計劃和方向,這才是對自己負責。

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2、沒有方向,盲目就業

真實案例:三月初去面試的,實習工資一個月2500,單休,轉正制度模糊不清。不包吃不包住,沒有補貼,也沒有加班費,還要實行淘汰制度。搞不懂為什麼還要呆在這裡,但是不呆在這裡又不知道現在能去哪……


樂尋建議:應屆畢業生剛進入職場,如果沒有做職業規劃和發展計劃,難免會感到迷茫和困惑,建議在工作的過程中尋找和發現合適自己的發展道路,謀定而後動,最終找準目的地並一路向前,發揮出自己最大的作用。職場的起點並不能完全決定你的未來,但能縮短成長成就的時間,幫自己最終實現高遠目標。


3、職場裡不成文的加班規定

真實案例:座標廣州,疫情穩定後出來實習,面試說的雖然是雙休,然而工作不到兩個月,四周時間就連續加班了三週,平常也在週末任勞任怨的幹活,結果在沒有接到加班通知的情況下,週末沒加班被領導指責了一番,還在群組裡被通報批評……


樂尋建議:在緊急任務當前,優先完成工作。過後再與領導溝通,做好工作時間上的信息同步,解開雙方的心理芥蒂,不要因為情緒而影響了工作。

職場暗話瞭解一下:

抗壓=就是能不能加班的能力,不強制加班其實是想讓你自願加班。不自願怎麼辦呢?必須自願

彈性工作時間=上班不彈下班彈,而且還是不知道幾點下班的那種

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疊加疫情,不得不說是現實給了後浪們一耳光,好不容易可以就業,那更應該好好珍惜這得來不易的機會。樂尋坊給新入職的“萌新”們一些實用又有效的職場生存建議:

1、實力不夠,努力來湊。在職場上認真踏實做事,畢竟年輕人的迷茫和煩惱都是來自於想得太大而做得太少。不做眼高手低的人,學會找到解決問題的辦法,實踐中積攢工作技巧和經驗,創造自我價值,向企業展示你的個人能力和實力等優勢。

2、破除學生思維,勇敢面對,不必畏畏縮縮、膽怯遮掩,企業會招募應屆畢業生,意味著工作中會有適量的接受犯錯範圍以及相應的工作培養。所以萌新們要敢於試錯,小心求證,然後不斷糾正自己的錯誤。

3、步入社會之後真正需要重新調整心態,削減自己的銳氣,保持主動學習的心態,才能讓自己更快的成長。

4、訓練自己的表達能力,包括書面表達和口頭表達能力。力求讓自己在最短的時間內,可以準確表明出自己的觀點。表達時,建議以結論先行,事半功倍。

5、在領導交代工作時,自己先理解清楚這項任務的意思,並和領導當面確認你理解的工作內容是否正確的,以免因溝通和誤解導致工作結果出現偏差,白忙一場。

6、給自己的工作做優先級排序,明確工作的重要性。儘量做到條理清晰,層次清楚分明。

7、定期反思與總結工作內容,做出自我評估,及時調整的自己做得還不夠好的地方,加速自己個人成長。

8、樹立正確的職場目標,儘可能的把計劃具體化,然後直奔目標做事,多為自己的職場前途思考。

9、做好個人精力的管理,如保持熱情和充沛的體力、集中注意力、提升抗壓能力、平衡工作與生活等事情。

10、在職場生涯裡,學習和掌握技能比賺錢重要,初入職場不太建議過於注重個人的薪資水平。職場路漫漫,當你的能力不斷拓寬,認知水平不斷提高,憑本事能掙到錢是遲早的事。


奔湧的後浪終須入海,願歷盡千帆歸來仍少年。2020屆的應屆畢業生們,去勇敢入海吧,大膽邁出第一步,一切都沒有想象中的那麼難。再難的困境都能安然度過的,依靠自己的力量向前衝,迅速調整自己進入職場生活開始新的發現和探索吧。


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