領導不待見你,升職怎麼辦

在單位,要想升職,肯定得得到領導賞識。如果領導不賞識你,就不會想起你來,更不會提拔你。這是一般的常識。

但是在有些情況下,一些人看似不受領導待見,甚至遭受領導厭惡,但是卻升職了,你說怪不怪?這又是什麼套路?我想,主要有以下幾種可能。

可能一:背景夠硬

雖然領導不待見你,但是你關係夠硬啊!你七大姑八大姨中,不是這局長就是那局長,是你頂頭上司的頂頭上司,甚至是更高層級的領導。

如果你的領導親戚(這個“親戚”如果是自己的父母,那就會更好使)跟你的領導開口了,要求提拔你,縱使你的領導再怎麼討厭你,再怎麼看不上你,他也不敢不辦。他若不辦,他就得挨“辦”。

可能二:能力夠硬

假若你沒關係,領導也不待見你,是不是升職就只有“死路一條”了?非也。這就要看你自己的本事了。

如果你能力很強,強到什麼程度呢?就是單位裡這項工作離了你就不行,從外面引進也解決不了眼前的問題。這時候,如果你所在部門的領導崗位出現了空缺,那領導就只能考慮提拔你了。一來沒有更適合的人選,二來不提拔你,怕你鬧情緒,影響工作大局。

可能三:你夠蠻橫

你沒關係,能力也一般,還不受領導待見,是不是就混不下去了?非也。捨得一身剮,敢把皇帝拉下馬。只要你敢於豁出去,天不怕地不怕,動不動就跟領導吹鼻子瞪眼睛,那麼領導就會“必欲除之而後快”,恨不得從眼前“消失”。

但是由於你也沒犯多大錯誤,想無緣無故把你“送走”也不是那麼容易的,你必然去找他“理論”一番,必要時就是撒潑打滾,領導自然也會有所“忌憚”。這時候,領導很無奈,既不想看到你,也不敢得罪你,只能給你提職把你“送走”。

可能:“貴人”出現

你雖然不受領導待見,但是能力也還可以,工作也沒啥差錯。這時候出現了一個人,非常受領導賞識,領導就想用他把你替換掉。

可是你也沒啥“毛病”,更沒啥“把柄”,領導想換掉你,也沒有好的說辭。於是乎,領導為了成全自己看中的人,只能選擇給你提職,讓你去別的部門,然後騰出位置來給意中人。

其實,這個時候領導賞識的人反而成了你的“貴人”。不管白貓黑貓,只要抓住老鼠就是好貓。不管領導待見不待見,只要給提職就是好領導。


領導不待見你,升職怎麼辦


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