35歲大廠月薪2萬,失業後月薪降至5千,為什麼還找不到工作?

失業之前,月薪2萬,失業之後,5千的工作都找不到。

35歲大廠月薪2萬,失業後月薪降至5千,為什麼還找不到工作?

這是來自一位來自大廠的離職老員工的辛酸經歷。在經歷若干次失敗求職後,他感慨道:“誰說35歲失業之後,只要你願意降低要求,還是能夠找到工作的?”

35歲大廠月薪2萬,失業後月薪降至5千,為什麼還找不到工作?

離職前,他是人人羨慕的大廠用戶運營崗,月薪兩萬。現為了儘快找到工作,降低要求,投遞了幾個5千員的專員崗依然無人問津。

為什麼自己有著大廠多年工作經歷,連個專員工作都應聘不上呢?

35歲大廠月薪2萬,失業後月薪降至5千,為什麼還找不到工作?

人到中年,年齡是找工作的一道坎,除非你有管理能力。

5000塊的崗位,老闆更喜歡年輕人來幹

越是基礎,越是需要執行的崗位,老闆更喜歡讓一些年輕人來幹。相比老員工,年輕人因為經驗少,所以更聽話,更有幹勁,也更有培養價值。換一個工作十多年的老員工做這些基礎執行,不僅屈才,還擔心他幹不好。正如一位答主所說:“到了35歲,都是一些人精,在職場陽奉陰違各種套路瞭然於心。”

主動降低身價,老闆更不願意買賬

市場上買東西,不僅看價格,還要看價值。人才市場也一樣,便宜只是影響決定的因素之一,但不是最重要,一味降低工資更容易讓買家產生受騙懷疑心理。努力提升價值才是硬道理。

職業規劃要儘早,三十之前備足職場燃料

二十歲的時候想著後路,三十歲的時候一切向前看。

在做職業規劃時,三十歲的階段就該是管理角色,年輕的時候備足職場燃料,三十歲的時候才能起飛。阿里的高管曾對他們的層級做了一個說明,很有參考價值。

阿里P6(資深工程師/主管)就是解決一個具體的問題,叫做攻堅層,把這個問題拿下。

阿里P7(技術專家/經理)的時候,已經可以觸類旁通,解決一條線上的問題,同類項的事情,你可以拉動更多人與你一起解決。

阿里P8(高級專家/高級經理)解決的是一個面,可以解決不同類型的問題。

阿里P9(資深專家/核心總監)就是無中生有,很繁雜的事情當中,可以界定出來什麼事值得做,帶著一群人把它拿下。

從二十到三十歲的經驗成長,就是這樣一個從點到面的積累過程。

35歲大廠月薪2萬,失業後月薪降至5千,為什麼還找不到工作?

人到中年並不可怕,可怕的不是年齡,而是放棄了自我管理。事在人為,逼自己一把,不斷向目標靠近,我們都能獲得更大的成績。

中年危機,你有何感想呢?歡迎分享交流?

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